治理
監事會設置公司。董事會由8名董事（社外董事2名，社外比率25%）及4名監事（社外監事3名）組成。已導入執行董事制度，並設有指名・報酬諮詢委員會及集團經營檢討會作為董事會之諮詢機構。全體董事及監事之董事會出席率為100%。
風險管理
依據「經營危機管理規程」建構全公司性的風險管理體制。設置以代表取締役社長為委員長的危機管理委員會（常設）與危機管理對策本部，每年實施風險評估分析。內部控制委員會每季召開一次，監控內部控制活動。環境與社會相關風險則由永續發展委員會負責管理。
股東回報
中期經營計畫「Ebara Reboot 2026」期間內，以總還元率50%以上為目標，透過配息與買回庫藏股相結合的方式實施股東回饋。當期（2026年3月期）年度配息為每股47日圓（中間配息22日圓＋期末配息25日圓），預計下期為50日圓（中間配息25日圓＋期末配息25日圓）。
配息政策
每年實施中間配息與期末配息共2次。剩餘盈餘之配息由董事會決議機動決定（依據公司法第459條第1項之章程規定）。中期經營計畫「Ebara Reboot 2026」（2024〜2026年度）期間內，以總還元率50%以上為目標，除業績連動配息外，並檢討並執行機動性的庫藏股買回。當期（2026年3月期）年度配息為每股47日圓（中間配息22日圓・期末配息25日圓），配息總額458百萬日圓，配息率25.7%。下期（2027年3月期）預計較當期增加3日圓，年度配息共50日圓（中間配息25日圓・期末配息25日圓），預估配息率48.7%。當期已實施庫藏股買回106百萬日圓（期末庫藏股數129,589股）。2025年度實際總還元率為31.7%，低於50%以上之目標，於2026年度（中期計畫最終年度）達成目標為課題所在。
ESG
已識別8項重大主題（食品安全與安心、氣候變遷應對、組織與人才活性化等），由永續發展委員會推動相關工作。2025年度實績為CO2排放量較2013年度削減23.4%（目標為38%）、廢塑膠回收率99.7%、食物損耗削減33.5%。在人力資本方面，將自主型人才培育列為重點措施，自發性成長支援制度的累計利用件數為258件（2022〜2025年度）。
最新更新: 2026年6月25日