Globe-ing Inc.

顧問業務中最重要的資產是人才，若因人才爭奪競爭加劇而導致優秀人才的招募速度趕不上事業擴張速度，或發生現職人員離職的情況，將可能產生招募成本增加及事業運營效率低下的風險。本集團正致力於藉由AI/DX的運用提升人均生產力，以擺脫對人員數量的依賴，但認識到持續成長仍不可或缺地需要人才的確保與培育。

本連結會計年度中，前五大客戶合計銷售占比達營業收入整體的47.9%，前十大客戶則達60.8%，對本田技研工業株式會社（15.4%）、株式會社MTG（11.9%）、Persol Cross Technology株式會社（8.0%）的依賴程度特別高。若這些特定客戶因經營方針或業績變化而導致合約於短期內終止，或被迫進行規模縮減等合約變更，可能對本集團的財務狀況及經營業績造成重大影響。作為應對措施，本公司致力於透過新客戶開發及跨部門、跨專案的案件分散化來擴大營業基礎。

顧問事業並無許可制度或資格限制，也不需要大規模設備投資，因此進入門檻低，從大型業者到個人業者均存在大量競爭對手，預期今後包括新進業者在內的競爭將進一步加劇。若無法妥善應對價格及服務競爭，可能對本集團的事業展開、經營業績及財務狀況造成影響。本公司透過強化與CxO層級的關係以及運用AI與雲端服務追求競爭優勢來應對此風險。

本集團的營業收入主要依賴顧問事業，若因新法規的導入、修訂或其他無法預期的因素導致事業未能如預期發展，可能對財務狀況及經營業績造成重大影響。本公司透過雲端產品事業的共同研究開發，以及積極招募顧問人才、拓展重要戰略客戶、擴充提供服務等方式，力求收益基礎多元化，但目前收益的大部分仍由顧問事業所占。

顧問事業屬於知識密集型業務，顧問人員的服務水準直接關係到品質，因此品質管理是事業持續經營的根本。若無法提供符合客戶期望品質的服務，可能對合約的持續性及新客戶的開發造成阻礙，進而對事業展開、經營業績及財務狀況造成影響。本公司致力於透過教育與培訓維持並提升品質，但仍存在人才素質參差不齊，以及在事業快速擴張階段品質下滑的風險。

顧問業務的收益認列採用以估計總服務提供時間為基準，依實際發生時間比例計算進度的方式。若在長期專案中因當初無法預見的事項導致作業進度延遲，使進度發生變動，可能對各季度或下一連結會計年度的經營業績及財務狀況造成影響。本公司透過在專案啟動時仔細核實總服務提供時間，並進行每月監控，致力於防範風險的實際發生。

本公司於2024年1月在中國設立子公司並展開事業活動，但因各國的各項法規、經濟、社會及政治風險等因素，可能無法取得預期的進展或收益。此外，海外子公司的財務報表以當地貨幣編製，於編製連結財務報表時需換算為日圓，因此匯率變動也可能對財務狀況及經營業績造成影響（影響程度：小）。本公司持續與海外子公司負責人密切共享資訊，並持續收集有關當地經濟與社會情勢的資訊。

在提供顧問服務的過程中，本公司持有客戶的機密資訊及個人資訊，並基於保密協議負有保密義務。若因意外事故發生資訊洩漏，可能引發損害賠償、合約解除及對社會信譽造成重大影響等後果。本公司已採取PC記錄監控、嚴格的存取限制，以及對董事與員工徹底進行資訊管理指導等對策。

代表取締役輪島總介先生作為創業者，在事業推進、經營方針制定及新案件開發方面扮演重要角色，若其難以繼續執行經營職務，可能對事業展開、財務狀況及經營業績造成影響。作為應對措施，本公司已導入多名代表取締役制度，並採取代表取締役輪值制，以建立防止權限集中於特定董事的體制，但對創業者的依賴風險並未完全消除。

基於激勵目的之股票選擇權制度所授予的認股權證潛在股數已達3,487,900股（相當於已發行股份總數28,728,000股的12.1%），行使期間開始日為2026年9月21日，並依既得條款對每年可行使股數設有限制。若這些認股權證被行使，或今後新發行並行使新的認股權證，可能導致持有股份的價值被稀釋。今後本公司仍可能運用員工及管理層股票報酬制度等機制，因此稀釋風險持續存在。