TOKYO ELECTRON DEVICE LIMITED2760
治理
採用監查董事會設置公司（董事7名，其中社外董事3名）之體制，並增設指名委員會與報酬委員會。透過2024年6月導入之公司高階主管（Corporate Officer）制度選定CEO，強化監督與執行職能之分離。
風險管理
由CEO直轄的風險管理委員會負責彙整並監控全公司風險，並向董事會報告。合規委員會監督資訊安全與合規體制，永續發展委員會則負責管理含氣候變遷風險之永續發展相關風險，形成三層結構。
股東回報
以合併配息率40%為目標，每年配息兩次。2026年3月期為中間股利35日圓、期末股利72日圓（合計107日圓，配息率40.2%）。2027年3月期預估合計108日圓（配息率40.6%）。本期實施庫藏股買回2,001百萬日圓。
配息政策
以合併配息率作為參考指標之基礎，依業績狀況實施配息。目前配息率目標為40%。剩餘盈餘之配息由董事會決議每年實施兩次（中間股利、期末股利）。庫藏股買回於重視成長投資之前提下，綜合考量現金流量狀況、股票市場流動性及未來設備資金需求等因素後判斷。2026年3月期實績：中間股利35日圓、期末股利72日圓、合計107日圓（配息率40.2%）。2027年3月期預估：中間股利39日圓、期末股利69日圓、合計108日圓（配息率40.6%）。
ESG
在氣候變遷應對方面，公司提出2050年碳中和目標，並於2025年度提前達成國內合併集團範疇1、2排放量的2030年度目標（較2021年度削減50％）。在人力資本方面，公司揭露女性管理職比率為12.7％（目標15.0％），男性育嬰假取得率為81.0％，並營運次世代領袖培育計畫「TEDユニバーシティ」。在網路安全與反腐敗方面，亦已建立由合規委員會進行監督的體制。
最新更新: 2026年6月16日