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HALOWS CO.,LTD.

2742東證Prime零售業

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HALOWS CO.,LTD.2742

業務內容

哈羅斯股份有限公司(Halows)創業於1949年,1988年變更為現社名,發跡於廣島縣福山市的食品超市連鎖企業。以廣島、岡山、香川、愛媛、德島、兵庫、山口等瀬戸內沿岸地區7縣為商圈範圍,截至2025年2月底止經營107家店舗。

主力業態為以賣場面積600坪型、450坪型的24小時營業食品超市為核心的開放式購物中心型NSC(鄰里型購物中心),以郊外及都市住宅地區商圈人口3萬人為出店基準。以青果、鮮魚、熟食、精肉等生鮮食品為中心,廣泛經營日配食品、一般食品、零食、酒類、雜貨等商品,以支撐當地居民365天的飲食生活作為事業根本。

於東京證券交易所主板(Prime市場)上市。

商業模式

藉由在特定區域集中展店(優勢戰略)以提升物流及廣告效率,同時透過24小時全流程營運系統將賣場稼動率最大化。以早島物流中心為據點的自營物流網絡與自動下單系統,實現商品的穩定供應與低成本營運。

在管理占營業收入約74.3%的營業成本的同時,加上租賃收入等營業收入(2026年2月期:6,361百萬日圓),以營業收益為基礎累積收益的結構。

企業優勢

銷售額從2022年2月期159,147百萬日圓成長至2026年2月期219,357百萬日圓,連續5期增收。營業利益同期間也從8,688百萬日圓擴大至12,473百萬日圓。ROE目標為10%以上,2025年2月期實績達成13.5%,自有資本比率為62.2%,財務健全性亦高。

1994年開始24小時營業,確立標準化的600坪型・450坪型門店規格。透過集中密集展店(Dominant strategy)提升物流與營運效率,2025年2月期每平方公尺期間銷售額為1,005千日圓(較前期增加5.5%),每人期間銷售額為32,801千日圓(較前期增加3.1%),生產力持續提升。

2025年2月期既有店鋪銷售額年增率維持105.9%的高水準。即使在物價上漲局面下,仍同時實現來客數增加與商品售價提升,生鮮類合計銷售額達89,822百萬日圓(較前期增加9.0%),全部門均達成增收。利息保障倍數(Interest Coverage Ratio)達189.8倍,財務餘裕充足。

ENVALITH 觀點

2027年2月期第1四半期營業收入為57,876百萬日圓(較去年同期增加7.2%),確保了增收,但營業利益為2,728百萬日圓(較去年同期減少10.5%),大幅下滑。細究損益表可知,薪資及獎金由4,965百萬日圓增至5,539百萬日圓(較去年同期增加11.6%),折舊費用由1,138百萬日圓增至1,351百萬日圓(較去年同期增加18.7%),增幅顯著,2026年4月實施的加薪措施及新店開設、改裝投資的增加正在結構性地壓縮利潤。

全年預測方面,營業利益預計僅較上期增加0.9%,達到12,590百萬日圓,仍需持續關注利潤率的復甦步調。

公司並未變更2027年2月期全年業績預測(營業收入245,622百萬日圓、營業利益12,590百萬日圓、當期淨利8,660百萬日圓)。第1四半期累計營業利益進度率為2,728百萬日圓÷12,590百萬日圓=21.7%,低於去年同期(3,047百萬日圓÷12,473百萬日圓=24.4%),第2四半期以後能否消化人事費用增加並藉由營收擴大實現利潤回升,將成為全年目標能否達成的焦點。

外部環境方面,物價上漲背景下既有店鋪營收保持穩健,為順風因素,但公司對成本增加的消化能力正受到考驗。

從114間店舗體制(2027年2月期第1四半期末)朝2030年2月期140間店舗的計劃目標,就展店步調而言進展順利。然而,隨著新店開設及改裝投資的增加,折舊費用膨脹至較去年同期增加18.7%的1,351百萬日圓,營收規模擴大與利潤率改善之間出現了時間差。

瀨戶內地區的市場佔有率仍處於低水準,長期成長空間雖大,但投資階段中利潤率暫時下滑是否可被接受,將是投資判斷的分歧點。

成長策略

以「瀬戸內2814計劃」為目標,於2030年2月期達成140家店舖、營業收入2,800億日圓

2027年2月期第1季在廣島縣東廣島市新開設寺家店(賣場面積600坪型・24小時營業),確立114家店舖體制。以2030年2月期140家店舖為目標,持續在瀬戸內7縣進行主導型展店。

2027年2月期第1季對高松春日店、戸手店、西條飯岡店3家店舖進行改裝,提升購物環境。透過擴大自動訂貨系統,在人力不足環境下改善訂貨精準度與庫存效率,以提升生產力。

以合宜品質及低價格為基本理念,持續培育自有品牌(PB)商品,同時實現毛利率改善與應對消費者低價傾向的雙重目標。在生活防禦意識高漲的市場環境下,成為差異化要素。

持續推行針對Haloca(ハロカ)、Haropuri(ハロプリ)會員的購物優惠措施,維持並提升顧客忠誠度與來店頻率。強化會員基礎擴大以支撐既有店舖銷售穩定成長的結構。

2026年4月考量通膨環境,對正職員工及約聘員工實施薪資上調。短期而言,人事費用增加(薪資及獎金:較去年同期增加11.6%)將壓縮利潤,但透過確保人才及支援員工生活,強化持續性店舖營運基礎。

最新更新: 2026年7月17日