治理
設有監察等委員會之公司。董事會由10名成員組成（社外董事4名，社外比率40%）。作為董事會的任意諮詢機構，設有指名・報酬委員會（6名成員中有4名為獨立社外董事），以提升透明性及客觀性。所有社外董事均指定為獨立董事。
風險管理
設置統籌集團整體風險管理的「風險管理委員會」，由各相關部門負責風險的評估、分析與應對策略之研議。透過設置合規委員會、制定企業行動憲章・行動規範，以及開設合規申訴專線，健全內部控制體制。針對氣候變動風險，則透過環境委員會・環境工作小組建立向經營會議報告之機制。
股東回報
以年兩次配息為基本方針，2026年11月期中間配息16日圓（與前期同額），全年預估34日圓（較前期增配2日圓）。因營業利益、經常利益及中間淨利均達中間期歷史最高，決定增加配息。目前亦正實施庫藏股買回（上限2,000千股、3,000百萬日圓）。
配息政策
在維持不低於前期配息水準的同時，以扣除匯率避險相關衍生工具評價損益影響後之合併配息率40%以上為目標。盈餘分配由董事會決議決定（每年兩次：中間期與期末）。2026年11月期預估中間配息16日圓、期末配息18日圓（合計34日圓），較前期32日圓增配。實施庫藏股買回旨在強化股東回饋及提升資本效率，所取得股份之一部分預計用於撥充員工持股會之限制性股票。
ESG
在2022年3月制定的「Sāra集團永續發展方針」下，公司確立了8項重大課題（Materiality）。在氣候變遷應對方面，依循TCFD建議，將2025年度的Scope1+2排放量較2021年度削減24.5%（25,760噸），並設定2050年達成碳中和之目標。在人力資本方面，揭露女性管理職比率2.3%（2030年目標30%）、男性育嬰假取得率90.1%（目標100%）、新進女性員工採用比率36.4%（目標50%）等指標。2023年將退休年齡延長至65歲，並致力推動多元人才的活躍發展。
最新更新: 2026年2月16日