Rigaku Holdings Corporation268A
治理
設有監察人會之公司。7名董事中有5名為外部董事（其中4名為獨立董事），確保了高度的獨立性。設有任意性質的指名評價報酬委員會、可持續發展推進委員會、法令遵循委員會及風險管理委員會，構建了多層次的公司治理體制。
風險管理
公司設置風險管理委員會（每年召開兩次）作為董事會的諮詢機構，針對市場動向、法規、品質、自然災害、人才、財務等多方面風險進行全公司性、整合性的管理。氣候變遷風險則由永續發展推進委員會進行識別與評估，並向董事會報告的體制已建構完成。
股東回報
配當性向以30%為目標，持續採行年配2次之股利政策。2025年12月期實績為中間期末各9.40日圓（合計18.80日圓）。2026年12月期預估為中間9.50日圓、期末9.50日圓（合計19.00日圓），預計增配。庫藏股已於當期第1季消除4,030百萬日圓相當金額。
配息政策
以各期合併利益之30%作為配當性向之目標，實施年2次（中間、期末）配息。內部保留資金將用於償還借款、設備投資、研發投資、併購等成長投資。期末股利及中間股利之決定機關為董事會。2026年12月期之股利預估為中間9.50日圓、期末9.50日圓（合計19.00日圓），與最近公佈之預估無變更。
ESG
公司支持TCFD倡議，設定目標將2030年度Scope1、2排放量較2021年度削減50%，並於2050年實現碳中和。在人力資本方面，致力持續提升女性管理職比例與身心障礙者雇用率，RH單獨女性董事比例目標於2027年前達到30%。公司已識別出「對脫碳社會的貢獻」「對半導體、數位產業的貢獻」「人力資本投資」「環境負荷最小化」等重大性議題，並由永續發展推進委員會作為董事會之諮詢機構，持續監控相關進度。
最新更新: 2026年3月24日