治理
監査役會設置公司（控股公司）。董事會由7名董事（其中3名為社外董事）及3名監事（全員為社外監事）組成。已設置任意性質的提名·報酬委員會（委員長：社外董事），本事業年度董事會共召開19次會議，全體董事出席率為94.7%至100%。董事任期為1年。
風險管理
根據「風險管理規程」，每半年召開一次風險管理委員會，依原因別對風險進行分類，並綜合發生機率、最大損失及應對狀況等因素計算判定值，藉以評估風險應對措施的優先順序。風險判定與應對狀況每半年向董事會報告，並建立與合規委員會隨時共享資訊的體制。
股東回報
以增配或維持配息為第一方針,期末配息年1次為基本原則。2026年6月期的年度配息預估為每股80日圓（與前期實績同水準）,維持不變。並未明示配息率目標,方針為兼顧內部保留與成長投資。
配息政策
以增配或維持配息作為配息基本方針之第一原則,以保留成長・發展所需投資之內部保留作為第二方針。期末配息年1次為基本原則。2025年6月期實績：第2季末0日圓・期末80日圓,年度合計80日圓。2026年6月期預估：年度合計80日圓（期末80日圓）。與最近公佈之配息預估相比無修正。
ESG
將SDGs六大項目（健康與福祉、性別平等、工作幹勁、技術革新、氣候變遷、夥伴關係）納入經營方針，推動降低環境負荷、健康經營與多元化促進。以量化指標管理進度，包括女性管理職比率於2025年6月期為9.9%（2030年目標19%）、男性育嬰留職停薪取得率48.6%（2030年目標80%）、IT Passport持證人數62名、壓力檢測受檢率96.0%等。透過OLBA Academy推動人才培育，實施DX教育（線上學習・生成式AI研習）、工作方式改革2.0（彈性工時・居家辦公・兼職制度），並每半年進行敬業度調查（Engagement Survey）。
最新更新: 2025年9月24日