AEON KYUSHU CO.,LTD.2653
治理
監察人會設置公司。董事會由8名成員（其中社外董事3名，全員為獨立董事）組成，社外比率為37.5%。有價證券報告書中未記載設有指名委員會或報酬委員會。監察人會由4名全員為社外監察人組成，並建構與內部稽核室、會計監察人之三方監察合作機制。
風險管理
日常性風險管理由人事總務本部總務部主管，重大經營風險則由風險管理委員會就個別案件進行掌握與分析。公司已建立由合規委員會、風險管理委員會及可持續發展委員會等內部控制系統三委員會每季向董事會報告的體制。與可持續發展相關的風險，則由可持續發展委員會負責識別評估其重要性並制定應對方針。
股東回報
2026年2月期的年度股利為每股50日圓（中間股利20日圓＋期末股利30日圓）。2027年2月期預估亦為年度50日圓（中間股利25日圓＋期末股利25日圓），維持不變。未揭露庫藏股買回相關資訊。
配息政策
2026年2月期的年度股利實績為每股50日圓（中間股利20日圓、期末股利30日圓）。2027年2月期的年度股利預估為每股50日圓（第2季末25日圓、期末25日圓）。與最近公佈之股利預估相比並無修正。
ESG
依據永旺（AEON）永續發展基本方針，以環境（再生能源化、GHG減排、食品廢棄削減、塑膠減量）、社會（人力資本經營、多元共融、地區貢獻）及治理三大主軸辨識重大議題。在人力資本方面，訂定2026年度目標為女性管理職比率（主任級以上）35%、男性育嬰假取得率100%，2024年度實績分別為29.0%、59.5%。並建立由永續發展委員會每季向董事會報告進度之機制。
最新更新: 2026年5月19日