UNICAFE INC.2597
治理
設有監察人會之公司。董事會由6名董事（其中2名為外部董事，全員均已作為獨立董事向東證申報）及3名監察人（其中2名為外部監察人）組成。導入執行董事制度，將經營之監督與執行職能分離。本事業年度董事會共召開13次（含書面決議4次）。
風險管理
依據「緊急事態對策處理規程」實施風險管理。風險發生時設置「緊急事態對策室」，以發生可能性與財務影響度兩軸進行評估與監控。氣候變動風險依循TCFD建議進行情境分析（1.5℃・4℃），人權風險則透過人權盡職調查流程進行管理。董事會負責監督與報告體制。
股東回報
以年2次配息（中期股利、期末股利）為基本方針。2025年12月期每股股利實績為10日圓（中期股利0日圓、期末股利10日圓）。2026年12月期股利預測尚未公布。
配息政策
以中期股利與期末股利之年2次盈餘分配為基本方針。方針為在可能範圍內實施增加股利及股票分割等股東回饋措施。2025年12月期每股股利實績為10日圓（中期股利0日圓、期末股利10日圓）。截至本次決算短報公布時，2026年12月期股利預測尚未公布。
ESG
以「以咖啡為核心，對人與環境友善的企業」為理念，設置永續發展委員會與推進室，依循TCFD建議推動氣候變遷對應。Scope1、2的GHG排放量較2019年削減56.1%（超額達成中期目標46%削減），並將2040年碳中和設定為長期目標。人力資本方面，女性管理職比率達11.4%（目標為10%以上），男性育嬰假取得率達100%。2025年度制定「Unicafe集團人權方針」，並開始進行人權盡職調查。
最新更新: 2026年3月24日