DyDo GROUP HOLDINGS,INC.2590
治理
監査役會設置公司。董事7名中4名為獨立社外董事（社外比率約57%）。設置一體審議指名與報酬事項之任意指名報酬委員會（委員長：獨立社外董事），以確保獨立性與透明性。並透過執行董事制度（2012年導入）加快決策速度。
風險管理
設立以代表取締役社長為委員長的「集團風險管理委員會」（每年召開2次以上），統籌全公司之風險評估與對策。氣候變動風險依循TCFD框架，透過情境分析（1.5℃・4℃）進行評估，並與「集團永續發展委員會」聯動進行管理。針對突發事件，建立召集危機管理委員會以將損害降至最低之體制。
股東回報
年度股利預計每股30日圓（中間股息15日圓、期末股息15日圓），與前期實績維持相同金額。截至2027年1月期第1季末，無股利修正。無新增的庫藏股買回相關揭露。
配息政策
每年實施中間股息（第2季末）與期末股息共兩次配息。2027年1月期的年度股利預測為每股30日圓（中間股息15日圓、期末股息15日圓），與前期實績（30日圓）相同金額。股利預測無修正。
ESG
2022年1月表明支持TCFD倡議，並設定CO2排放削減目標（Scope1+2合計26,468tCO2，較基準年104.3%）。以2050年自動販賣機業務實現碳中和為目標，推動智慧營運（Smart Operation）及展開節能自動販賣機等措施。人力資本方面，設定正職員工女性比例28.6%（目標35%）、女性管理職比例12.9%（目標20%）、男性育嬰假取得率43.3%（目標100%）等指標。2024年3月訂定「DyDo集團人權方針」，推動涵蓋供應鏈之人權盡職調查。
最新更新: 2026年4月14日