HOKKAIDO COCA-COLA BOTTLING CO.,LTD.2573
治理
監查董事會設置公司。董事9名（社外董事3名，全員為獨立董事），社外比率33.3%。導入執行董事制度，將決策監督與業務執行加以分離。設置審議提名與報酬事項之諮詢委員會（由4名成員構成，其中包含3名社外董事），以確保客觀性與透明性。
風險管理
每年召開四次的風險管理委員會針對「環境」「社會」「經濟」相關的重點風險進行識別與排序，並反映於經營會議及董事會。合規、環境、災害、產品安全、資訊安全等風險管理，則在活用母公司大日本印刷建議的同時加以推進。永續發展會議每月召開一次，建構出涵蓋全公司風險的整合式風險管理體制。
股東回報
以維持穩定配息為基本方針，每年配息兩次（中間、期末各15日圓）。2026年12月期年度配息預測為每股30日圓（與前期相同）。配息預測未有變更。未提及庫藏股買回及股東優惠。
配息政策
以維持穩定配息為基本方針。2026年12月期預計中間配息15日圓（以第2季末為基準）、期末配息15日圓，年度合計30日圓（與前期實績相同）。配息預測自最近一次公布以來未有修正。未揭露配息率的數值目標。
ESG
以「與北國大地同行」為口號，制定以「環境」「社會」「經濟」三大主軸為核心的永續發展VISION（2024年）。環境方面，設定至2030年範圍1、2溫室氣體排放量較2019年削減50%之目標（2024年實績削減21.0%），推動寶特瓶對寶特瓶循環回收，並達成水資源涵養率494%（2025年）。社會方面，與北海道全境179個市町村締結防災協定並展開災害應對型自動販賣機部署，制定DEI聲明（2025年），男性育嬰假取用率達成100%。人力資本方面，設定2030年女性領導者比率目標17%（2025年實績7.6%），以及每人平均研修時間目標16小時（2025年實績14小時），並進行進度管理。
最新更新: 2026年3月26日