YOMEISHU SEIZO CO., LTD.2540
治理
作為設置監查等委員會的公司，董事會由9名董事（其中社外董事3名，全員為監查等委員）組成。導入執行董事制度，將決策・監督與業務執行分離，並設置任意性質的指名・報酬委員會。
風險管理
透過合規委員會・危機管理委員會・永續發展委員會之三層架構管理風險，並將已識別之風險彙整為全公司風險後，向董事會報告，建立相關體制。
股東回報
2026年3月期因認列特別損失導致業績惡化，期末股利下修為不配息（前期為45日圓）。股東優惠制度亦已廢止。中期經營計畫已撤回。株式會社Reno之公開收購已成立，預計於2026年6月18日下市，故2027年3月期以後之股利預測未予揭露。
配息政策
2026年3月期因認列特別損失（Kurasuwa關聯事業減損損失2,984百萬日圓及顧問費用391百萬日圓等），期末股利下修為不配息（每股0日圓）。原有之中期經營計畫（配息率目標60%、每股年度股利下限45日圓）已撤回。股東優惠制度亦已廢止。因株式會社Reno之公開收購已成立，預計於2026年6月18日下市，故未記載2027年3月期以後之股利預測。
ESG
依循TCFD架構實施氣候變遷情境分析（2℃・4℃），評估4℃情境下之水資源風險與土砂災害風險為重大風險。設定CO2排放量2030年度較2013年度削減50%之目標（2025年度實績為3,729t-CO2），森林涵養率達130.5%。人力資本方面取得「健康經營優良法人2026」認證，並揭露男性育嬰假取得率66.7%、女性管理職比率12.0%，同時致力於多元共融與人權盡職調查等相關措施。
最新更新: 2026年6月25日