ETS Group Co., Ltd.253A
治理
設有監察人會之公司。董事會由7名董事組成，其中包含2名外部董事（外部比率約28.6%），監察人會由3名監察人組成，其中包含2名外部監察人。本事業年度董事會共召開14次，全體董事出席率達100%。未設置指名委員會及報酬委員會。
風險管理
依「風險管理規程」設置風險管理委員會，建構集團整體風險之事前防範與迅速應對體制。針對施工管理風險，訂定公司內部安全標準並實施包含風險評估之安全衛生管理，致力於預防勞動災害。合規體制則與律師等專業人士合作，確保業務營運之合法性。
股東回報
以穩定配息為基本方針，每年實施2次（中間・期末）。2026年9月期每股配息預估為23日圓（較前期增加6日圓）。中間配息預計為0日圓，期末配息預計為23日圓。未揭露自有股份買回相關資訊。
配息政策
將對股東的利益回饋視為重要經營課題，以穩定實施配息為基本方針。剩餘盈餘之分配以中間配息（董事會決議）及期末配息（股東大會決議）每年2次為基本原則。2025年9月期實績為每股17日圓（中間0日圓・期末17日圓）。2026年9月期預估為每股23日圓（中間0日圓・期末23日圓）。近期配息預估並無修正。
ESG
透過為實現2050年碳中和所推動的電力基礎設施事業，為永續社會做出貢獻。在人力資本方面，實施多元人才的招募與任用、擴充各類研習及資格取得支援、推動建築業工作方式改革加速計畫，並導入女性專屬健康休假制度、延長縮時工作期間。惟人力資本相關之具體數值指標與目標尚未設定。管理職女性勞工比例為7.4%（ＥＴＳ控股）。
最新更新: 2025年12月26日