TAKARA HOLDINGS INC.2531
治理
作為設置監察人的公司（監察人會設置公司），由7名董事（其中社外董事4名、女性2名）組成，並在董事會下設置以獨立社外董事為主要成員的指名・報酬委員會。作為控股公司，透過集團戰略會議等會議體，建立對集團各公司業務執行進行監督的體制。
風險管理
由社長擔任委員長的「風險合規委員會」統籌集團整體的風險管理及合規活動,並依據緊急應變手冊建立緊急對策總部的設置體制。永續發展推動委員會則負責評估包括氣候變遷在內的永續發展風險與機會,並向董事會報告的體制已建置完成。
股東回報
2026年3月期的期末股利為每股31日圓（普通股利29日圓＋創立100周年紀念股利2日圓），股利總額5,979百萬日圓，合併股利發放率51.2％。2027年3月期同樣預估為31日圓（股利發放率50.2％）。作為後續事項，公司於2026年5月決議進行上限190萬股、3,000百萬日圓的自有股份收購。
配息政策
以維持健全的財務體質為基礎，依利潤水準實施適當的股東回饋（以股利發放率35％為目標）。基本方針為每年進行一次期末股利。2026年3月期的期末股利為每股31日圓（普通股利29日圓＋創立100周年紀念股利2日圓）。2027年3月期預估為每股31日圓（僅普通股利）。
ESG
支持TCFD框架，目標於2030年度將生產據點的CO2排放量（範疇1、2）較2018年度削減46％，並於2050年度實現實質淨零。在人力資本方面，提出女性管理職比例達13％以上（2030年度末目標）、育嬰留職停薪復職率維持100％等目標，並依循11項重大議題（materiality），由永續發展推進委員會主導，於集團整體推動相關措施。
最新更新: 2026年6月25日