治理
監察等委員會設置公司（2020年轉換）。11名董事中有7名為獨立社外董事（過半數）。設有任意性質的指名委員會及報酬委員會，皆由獨立社外董事擔任委員長。
風險管理
由集團風險管理委員會、集團永續發展委員會與經營會議相互協作，共同管理風險。發生緊急事態時，集團風險管理委員會將與子公司危機管理組織聯動，建立包括資訊揭露在內的迅速應對體制。同時基於TCFD、TNFD框架，對氣候變遷及自然資本相關風險進行分析。
股東回報
以DOE 3%以上為目標，基本方針為穩定配息，目標於2030年前將DOE提升至4%以上。2025年12月期實施每股90日圓（配息總額7,022百萬日圓）。2026年12月期預估中間配息20日圓、期末配息20日圓，年度合計40日圓（每股5分割後）。
配息政策
以考量業績及財務狀況之穩定配息為基本方針，以DOE（配息金額÷歸屬於母公司業主之權益期初期末平均）3%以上為目標，並於2030年前將DOE提升至4%以上。2025年12月期實施每股90日圓（此為2026年1月1日1股分割為5股前之實績金額），配息總額為7,022百萬日圓。自2026年1月1日起，就普通股每1股實施分割為5股之股票分割。自2026年12月期起改為中間配息與期末配息之年2次配息制，2026年12月期預估配息為中間配息20日圓、期末配息20日圓，年度合計40日圓（分割後）。
ESG
設定「實現脫碳社會」「實現與自然共生的社會」「多元人才活躍」等9項重大性議題。以2030年範圍1、2排放量削減42%（取得SBT認證）為目標，推動環境投資。在人才戰略方面，達成女性董事比例17.2%、女性管理職比例10.8%（2025年實績），人才培育投資額列計328百萬日圓（2025年）。贊同TCFD、TNFD倡議，揭露氣候變遷與自然資本相關情境分析。將ESG指標與員工敬業度納入董事薪酬設計，推動永續經營。
最新更新: 2026年3月25日