E-SUPPORTLINK, Ltd.2493
治理
設有監查役會的公司。董事6名（其中社外董事3名，全員為獨立董事），監查役會由3名社外監查役組成。導入執行董事制度，將決策・監督與業務執行分離。設置報酬委員會以確保經營透明度。未設置指名委員會。
風險管理
公司設置以代表取締役社長執行役員兼COO為委員長之風險管理委員會，其下設置合規、資訊安全等各風險類別分科會。基於經營環境分析進行風險之提取、評估與監控，並建立將含永續發展觀點之相關內容定期向董事會報告之體制。
股東回報
以穩定且持續配息為基本方針，2026年11月期同樣預估每股全年配息5日圓（期末配息，中間配息無配）。維持與前期實績相同水準。無庫藏股買回實績。
配息政策
以強化經營體質並確保未來事業發展所需之內部保留為前提，持續實施穩定配息為基本方針。2026年11月期預估每股全年配息5日圓（期末配息，中間配息無配）。與前期實績（2025年11月期：期末5日圓、全年5日圓、配息總額22,122千日圓）維持同水準。與最近公佈之配息預估相比無修正。
ESG
秉持「一切為了生產者與消費者」的經營理念，致力於減少生鮮流通損耗、提升效率，並推動涵蓋氣候變遷應對之環境友善型事業。在人力資本方面，於2024年5月制定人才政策，並揭露女性員工占比45.8%、女性管理職占比19.3%、男性育嬰留職停薪取得率50.0%等指標。男女薪資差距（全體勞動者）為69.8%。目前未確認有揭露定量的環境目標（如CO2減排等）。
最新更新: 2026年2月26日