Temairazu, Inc.2477
治理
監查等委員會設置公司。董事會由6名成員（社內2名、社外4名）組成，社外董事比率約為67%。全體董事均已申報為獨立董事。設有任意性質的指名・報酬委員會（2021年11月設立），由獨立社外董事擔任委員長。本事業年度董事會召開次數為17次，全體董事出席率為100%。
風險管理
依據風險管理規程，以經營企劃室為主導部門，建構透過董事會進行風險識別、評估與管理的體制。合規、財務、法務、資訊安全等各項風險由相關對應部門透過規程、指引、研習等方式應對，跨組織層面的應對則由風險管理統籌負責人負責。同時建立與外部專家（律師、會計師等）的諮詢體制，並透過內部稽核及監察委員監查等方式，致力於及早發現潜在風險。
股東回報
持續實施年2次配息。2026年6月期預計年間每股配息40.0日圓（中間16.0日圓＋期末預估24.0日圓），較前期增配2.0日圓。此外亦實施庫藏股買回（截至當期第3季累計約878,830千日圓），強化整體股東回報態度。
配息政策
實施期末配息及以每年12月31日為基準日之中間配息，年配息2次。2026年6月期中間配息為每股16.0日圓（2026年3月2日生效），期末配息預估為24.0日圓，年間合計40.0日圓（較前期38.0日圓增配2.0日圓）。對全年業績預估之每股稅後淨利為176.51日圓。業績預估未作修正。
ESG
以企業倫理、尊重人權、社會貢獻、環境考量四項作為永續發展基本方針,並建立由董事會驗證方針實效性的機制。在人力資本方面,重視多元化的招募、OJT（在職培訓）、混合辦公、住宅補貼等制度已建立完善,開發組織外籍員工比例為41%（目標為20%以上）,平均年齡34.0歲、平均任職年數4.3年（目標為5〜9年）等資訊已對外揭露。目前未確認有關氣候變遷之量化指標揭露。
最新更新: 2025年9月25日