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Aoba-BBT,Inc.

2464東證Standard服務業

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Aoba-BBT,Inc.2464

業務內容

Aoba-BBT股份有限公司是1998年成立的EdTech公司,以「培育活躍於全球的領袖人才」為使命。事業主要由兩大主軸構成。

平台服務事業方面,經營國內唯一從幼稚園到高中一貫持有國際文憑(IB)與劍橋大學國際教育機構(CAIE)兩大國際認證的國際學校集團,在東京都內設有11個校區,擁有超過1,500名學生。回流教育事業方面,以累計超過19,000小時的教育內容及自主開發的線上學習系統「AirCampus®」為基礎,提供文部科學省認可的線上MBA、大學課程,以及企業次世代經營人才培育研修、IT管理研修、語言教育等服務。

主要客群涵蓋尋求國際教育的家庭、大型企業的人事與人才開發部門,以及志在技能再造的商務人士等多層面對象。

商業模式

平台服務事業以與學生人數連動的學費收入為主體,學生人數增加會直接擴大固定收入,具備存量型收益結構。回流教育事業則將自家工作室製作的內容與AirCampus®一體化運用,從企業客製化研習、MBA學費、短期集中型修業證明課程、以及針對修畢生的持續學習服務等項目中獲取收益。

透過將內容、系統、營運全部內部化,僅需少量追加投資即可依客戶需求進行課程客製化,實現了高度的靈活性。

企業優勢

在國內僅本公司集團自幼兒園至高中一貫持有IB與CAIE雙方認證。旗艦校Aoba Japan International School於2025年9月創下歷史新高797名學生人數,並在IB-DP線上試辦事業中,獲選為亞太地區首家認證學校。

創業以來26年間,於自有攝影棚製作並累積超過19,000小時的教育內容,並與自行開發的線上學習系統AirCampus®一體化運用。透過內容、系統、營運的內製化,建構出能迅速對應客戶需求、僅需少額追加投資即可調整的差異化商業模式。

Business Breakthrough大學大學院(MBA)於2025年度的入學人數較去年同期大幅成長177%(122名)。BOND-BBT MBA課程於2025年8月取得專業實踐教育訓練給付金的對象認可,預期因受講費用補助而使入學人數增加。

並藉開學20週年之機,透過活化畢業生網絡以提升品牌價值。

ENVALITH 觀點

2026年3月期平臺服務事業營業收入為4,199百萬日圓(較前期增加2.8%),部門利潤為384百萬日圓(同增7.8%),雙雙改寫歷史新高。主要原因為旗艦校AJIS學生人數達797人(歷史新高)帶動學費收入擴大,隨著東京都內校區逼近招生上限,公司正在研議大規模校區擴建。

就市場環境而言,國際教育需求擴大提供了順風助力,但IB認證、實績與品牌所形成之自身特有競爭優勢才是驅動營收成長的主因,可評價為其在中期利潤成長中主引擎的地位已趨於穩固。

回流教育事業營業收入為3,457百萬日圓(較前期減少4.1%),部門利潤為69百萬日圓(同減20.7%),連續兩期減益。主要拖累因素為IT管理事業大型重新技能培訓(Reskilling)案件告一段落,以及BBT大學經營學部入學人數減少(較去年減少69%)。

另一方面,BBT大學院MBA入學人數較前期大幅成長177%(達122人),法人向次世代經營人才培育研修方面,在主要客戶執行週期空窗期結束後,預期下一期將大幅增加營收。2027年3月期預測中,回流教育事業之需求能否實現回歸,將成為業績評價的分水嶺。

2027年3月期合併業績預測為營業收入7,968百萬日圓(較前期增加3.9%)、營業利潤628百萬日圓(同增38.1%)、當期純利潤393百萬日圓(同增43.6%),預期大幅增益。公司明確表示自2026年度起三年內將轉向「重視收益性之經營」方針,並將改善營業收入營業利潤率列為最優先課題。

此預測前提為法人研修需求回歸、國際學校學生人數增加,以及後臺部門運用生成式AI提升生產力,但對於營業利潤率預期由當期的5.9%大幅改善至7.9%之可行性,仍須審慎評估其實現機率。

成長策略

以轉向重視收益性經營為主軸,公司透過國際學校擴張、MBA成長及AI活用三大支柱,致力於改善利潤率

東京都內校區學生數已接近容納上限,公司正檢討進行大規模校區擴張。以與北陸學院的全面合作模式(金澤校區幼稚部籌備開校中)為起點,積極推動向九州、關東等地方教育機構橫向展開。IB-DP線上試辦專案正展開第二期招生。

BBT大學院MBA入學人數較前期成長177%(122名),大幅增長。BOND-BBT MBA因獲得專門實踐教育訓練給付金認可(2025年8月),入學人數呈增加趨勢。公司啟動連結BBT大學、BBT大學院、BOND-BBT、AJIS同窗生的LEN,透過終身學習網絡提升品牌價值並擴大持續性收益。

「實踐型生成式AI活用營」累計參與人數預計將達500名,「AI for Business」新科目獲得高度支持。公司正推動在後勤及中台部門運用生成式AI改善勞動生產力,目標在2026年度起的三年內大幅改善營業利益率(本期5.9%→2027年3月期預估7.9%)。

次世代經營人才培育研習因主要客戶實施週期空檔期結束,預期下期將大幅增收。公司正把握與接班計畫聯動的高階主管研習(針對執行董事、董事層級)以及「AI×經營技能」新課程需求擴大之契機,大膽推動經營資源由低收益事業領域轉向高收益領域。

最新更新: 2026年7月19日