PRAP Japan, Inc.2449
治理
監察人會設置公司。董事會由7名董事組成（其中社外董事4名，社外比率57.1%），並於2024年8月設立任意性質的指名報酬委員會（委員長：社外董事）。本事業年度董事會召開次數為18次，全體董事出席率100%。
風險管理
設置以代表取締役為委員長之風險對策委員會，就集團整體進行風險彙整、評估、對應計畫之制定與進度監控。針對人才流失、法令遵循、利害關係人溝通等風險進行識別與評估，並建構定期向董事會報告之體制。
股東回報
在累進配息的持續政策下，2026年8月期的年度配息預估為每股41日圓（與前期實績41日圓相同）。預計於第2季度末配發0日圓，期末配發41日圓，全年配息一次。配息預估無變更。
配息政策
以期末配息全年一次為基本方針，2026年8月期的年度配息預估為每股41日圓（第2季度末0日圓，期末41日圓）。與前期實績（41日圓）相同，較最近公布的配息預估並無修正。
ESG
設定「對地區與產業的可持續發展做出貢獻」「實現公正且具多樣性的社會」「打造具誠信的組織」三項重大性議題（Materiality）。重視人力資本經營，設定至2027年8月底為止的目標，包括管理職女性比率維持在30%以上、男性育嬰假取得率達50%以上、男女薪資差距達80%以上，並完善社內教育制度「PRAP大學」及多元工作制度。
最新更新: 2025年11月26日