KYODO PUBLIC RELATIONS CO., LTD.2436
治理
採用監察等委員會設置公司制度，董事會由13名成員組成（其中社外董事4名，全員兼任監察等委員）。已建置治理・法令遵循委員會、內部稽核室、法令遵循諮詢專線等機制，並透過與外部法律事務所合作構建法律審查體制。
風險管理
依據「風險管理規程」，由代表取締役擔任委員長的「風險管理委員會」負責風險的審議與方針決策。主管組織定期檢討風險的辨識與應對，同時運用會計監察人、顧問律師及顧問稅務師的建議，持續檢討並改善風險管理體制。
股東回報
2026年12月期的年度配息預測為每股8日圓（股票分割後基礎，實質配息水準無變動）。預計於2026年7月1日進行1股分割為2股之股票分割。另計劃於2026年6月至11月期間實施上限200,000股、取得總額2億日圓之自有股份購回。
配息政策
以確保用於事業投資及強化經營基礎所需之內部保留等為前提，同時考量合併業績，基本方針為每年持續進行一次穩定配息。2026年12月期的配息預測，係考量2026年7月1日生效之1股分割為2股之股票分割後，期末每股8日圓（合計8日圓）。此外，股票分割前的原預測為期末16日圓，實質配息水準並無變動。
ESG
公司將人力資本定位為最重要的永續發展議題，截至2025年12月底，女性員工比例達54.9％、女性管理職比例達38.4％。透過OJT（在職培訓）、再技能訓練（Reskilling）以及人才育成專案小組推動人才培育，同時導入居家辦公、自由座位制等彈性工作方式，並每月召開安全衛生委員會以推動健康經營，此外也將建構AI治理體制列為經營課題之一。
最新更新: 2026年3月26日