治理
監査等委員會設置公司（2017年轉制）。董事會由8名董事組成（業務執行董事5名＋社外監查等委員3名），社外董事比率為3/8（37.5%）。2022年9月設置由獨立社外董事擔任委員長的任意指名・報酬委員會。當事業年度董事會召開次數為16次，全體董事出席率維持100%。
風險管理
透過董事會、經營會議及各部門會議建立組織性風險管理體制。風險發生時，由主管部門向董事會報告並採取應對措施，個人資訊洩漏之應對則依據隱私標章（Privacy Mark）認證基準所訂之「個人資訊保護運用手冊」處理。同時亦活用顧問律師及會計監察人等外部意見。
股東回報
2026年6月期的年度配息預估為29.50日圓（中間配息12.00日圓＋期末配息17.50日圓），維持原先預估不變。儘管下修了業績預估，配息仍維持不變。方針為配息率50%以上、DOE下限5%。
配息政策
以配息率50%以上為基本方針，並自2026年6月期起導入DOE（股東權益報酬率）5%作為下限。中間配息則以DOE2.5%為下限實施。即使在下修業績預估的2026年6月期，公司仍將對股東的穩定利潤回饋列為重要經營課題，綜合考量財務基礎、現金流狀況及今後的事業發展，維持年度配息預估29.50日圓（期末配息17.50日圓）不變。盈餘配息由董事會決議決定。
ESG
2023年1月制定「永續發展基本方針」（貢獻社會・環境問題、建立社會信賴、重視Well-being、貢獻地區社會四大支柱）。將透過帳單・結算電子化推動無紙化本身定位為事業內容，札幌總公司取得WELL認證白金級（2022年9月）・榮獲第36屆日經新辦公室獎（2023年8月）。針對北海道高專（高等專門學校）苦學學生的獎學金制度，截至2024年度末累計已對1,025名學生發放約111,000千日圓。本事業年度男性育嬰假取得率達成100%。
最新更新: 2025年9月25日