TSUKADA GLOBAL HOLDINGS Inc.2418
治理
設有監查會之公司。董事會由6名董事（社外3名，社外比率50%）及監事會由3名監事（社外2名）構成。董事任期為1年。當事業年度董事會召開次數為19次，全體社外董事皆全數出席。未設置指名委員會及報酬委員會。
風險管理
由董事會與經營會議進行事業風險管理，並建立由業務執行部門獨立之內部審計部門對集團整體進行審計之體制。針對氣候變遷・永續性相關風險，由相關部門進行監控・評估並向董事會報告之體制已建構完成。此外，透過與法律事務所簽訂顧問合約，確保能妥善應對重要法律問題。
股東回報
以每年配息兩次（中間・期末）為基本方針，並依業績等狀況實施彈性的利潤回饋。2025年度實績為全年12日圓（中間6日圓・期末6日圓），2026年度預估為全年14日圓（中間7日圓・期末7日圓）。依2026年2月董事會決議，目前正在進行庫藏股買回。
配息政策
綜合考量財務狀況・利潤水準等因素，並考慮充實內部保留的前提下，依每期業績等狀況實施彈性的利潤回饋方針。每年實施中間配息與期末配息共兩次。2025年度實績為每股全年12日圓（中間6日圓・期末6日圓），2026年度預估為每股全年14日圓（中間7日圓・期末7日圓）。與最近公布的配息預估相比並無修正。
ESG
以人才培育（分層領導力開發・職涯發展・TGH學院）與內部環境整備（促進育嬰假・壓力檢測）為核心推動ESG措施。揭露管理職女性比率39.3%（目標39.0%，期限至2030年12月底）、男性育嬰假取得率66.7%（目標100%）、正式雇用勞工男女薪資差異76.2%（目標76.0%）。已建立由董事會評估・識別氣候變遷風險之體制。
最新更新: 2026年3月25日