M3, Inc.2413
治理
監査等委員會設置公司。董事會由10名成員組成（其中社外董事4名，社外比率40%），並設有由獨立社外董事擔任委員長之任意性指名報酬委員會。為防止與大股東Sony集團（持有議決權34.5%）之間之利益衝突，董事會及經營會議均建立由非Sony在籍人士占多數之體制。
風險管理
經營會議及董事會定期監控風險的重要性，並由各部門及集團公司作為主體進行應對。若發生突發事態，則設置由代表取締役直接管轄的應對小組，建立迅速處理的體制。針對ESG風險，亦與機會管理一體化強化管理。
股東回報
以內部保留、再投資為基本方針，同時考量資金需求與現金流量決定配息水準。2026年3月期的期末配息為每股22.0日圓（配息總額14,683百萬日圓，配息率30.3%）。2027年3月期配息尚未確定。作為後續事項，決議進行2,000萬股、上限20,000百萬日圓的自有股份買回。
配息政策
以強化經營基礎與拓展新事業所需之內部保留、再投資為基本方針，並綜合考量資金需求動向與現金流量狀況，決定股東配息水準。2026年3月期實施期末配息每股22.0日圓（較前期增配1.0日圓）。2027年3月期之配息預估金額目前尚未確定，將視今後資金需求動向與現金流量狀況決定。
ESG
2022年確定重大性議題，針對E（溫室氣體排放量・能源管理）、S（資料安全・醫療可及性・多元性等）、G（經營倫理等）等重點課題進行應對。2021年表明支持TCFD倡議，並推動SCOPE1、2、3排放量之核算。女性董事比率目標為40%（2026年3月期），並以2030年女性管理職比率達40%為目標，積極推動多元性。
最新更新: 2026年6月25日