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治理

監察人會設置公司(非委員會設置公司)。董事會由公司內部4名、社外2名共計6名組成,社外比率約為33%。設有任意性經營幹部會議,透過將決策與業務執行分離,實現迅速的經營運作。

外部董事比例

33.3%

提名委員會

未設立

薪酬委員會

未設立

風險管理

管理部負責跨組織的風險管理,並建立以風險發生可能性、影響程度、控制狀況三項要素進行個別評估的體制。特別重要的案件會向董事會或經營役員會報告並提交審議決定。針對子公司,每季聽取主要子公司總經理的報告,並適時實施監事監查與內部監查。

股東回報

以DOE 6%左右與配息率50%兩者中較高者為目標實施配息。本期已增配至全年24日圓(DOE 6.9%、配息率56.8%)。此外並執行526百萬日圓的自家股份收購,強化股東回饋。下期預估全年配息為25日圓。

配息政策

中期而言,以DOE(股東資本配息率)6%左右與配息率50%所算出金額中較高者作為一定的參考標準實施配息。本期(2026年3月期)中間配息12日圓、期末配息12日圓,全年合計24日圓(配息總額255百萬日圓、DOE 6.9%、配息率56.8%)。下期(2027年3月期)預估中間配息12日圓、期末配息13日圓,全年合計25日圓(配息率預估52.9%)。本期同時執行526百萬日圓的自家股份收購。

配息

配發

股份回購

可能

股東優待

ESG

基於企業理念,以降低環境負荷、尊重人權及推動多元化為基本方針。將人力資本定位為最重要的永續發展課題,推動接班人計畫,並設定特別休假使用率60%以上、女性員工比例30%以上、入職3年內離職率33%以下等量化目標並持續推進相關措施。

最新更新: 2026年6月19日