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治理
作為設置監事會的公司，董事會由6名董事（其中3名為社外董事）組成，並設有以社外董事為委員長之報酬諮詢委員會。董事會每年召開13次，全體社外董事均全數出席，維持著實效性極高的監督體制。
風險管理
由社長直轄的稽核室負責內部控制系統之評估與稽核，並依據風險管理基本規程，由各業務部門管理信用風險、市場風險、事業投資風險等。與永續性相關之風險則由永續發展推動室進行管理與彙整，並向經營會議、董事會報告，運用PDCA循環進行管理。
股東回報
持續採行累進配息制度，2026年3月期期末股息增至每股72日圓（配息率49.5%，DOE 6.2%）。預估2027年3月期為每股74日圓（配息率50.0%）。自有股份買回規模維持小幅。
配息政策
採行累進配息制度（每年維持或增加配息），以DOE（股東權益報酬率）6%作為下限目標來決定配息。原則上每年進行一次期末配息，依章程規定亦可實施中間配息。2026年3月期每股股息為72日圓（配息率49.5%，DOE 6.2%），配息總額為1,169百萬日圓。預估2027年3月期每股股息為74日圓（配息率50.0%）。
ESG
以「對健康長壽社會的貢獻」為基本方針，永續發展推進室已建立向董事會報告的體制。在人力資本方面，設定2030年度目標，包括每人人才培育投資額28千日圓、育嬰假取得率100％等；本合併會計年度的有給休假取得率為75.0％（超越目標70.0％），育嬰假復職率達96.3％。管理職女性比例為13.8％，男性育嬰假取得率為66.7％。
最新更新: 2026年6月25日