RENAISSANCE,INCORPORATED2378
治理
監事會設置公司。董事8名（其中社外董事4名，社外比率50%），透過執行董事制度將監督與執行職能分離。設有任意性的指名及報酬委員會，由社外董事佔多數之構成，於事前審議高階主管人事與報酬相關事項。本事業年度董事會共召開17次，全體董事均全程出席。
風險管理
設置由代表取締役社長執行役員擔任委員長之內部控制委員會，下設資訊安全、業務環境、設施安全管理、財務報告內部控制等4個小委員會，應對日常性風險。針對環境及業務上之風險，依各部門進行提取與評估，重要事項於內部控制委員會審議後，向董事會報告之體制業已建立。
股東回報
每年配息兩次（中間・期末）。2026年3月期普通股每股配息13.0日圓（中間4.0日圓、期末9.0日圓）。因當期認列淨損失，配息率無法計算。2027年3月期預估配息同額13.0日圓（配息率51.2%）。未見自家股份買回相關記載。
配息政策
基本方針為確保未來穩健企業成長及應對事業環境變化所需之內部保留資金，同時依經營成果持續對股東進行利潤回饋。剩餘盈餘之配息原則上每年兩次，分為中間配息及期末配息。配息之決定機關為董事會。2026年3月期普通股每股配息13.0日圓（中間4.0日圓、期末9.0日圓）。2027年3月期預估配息亦為同額13.0日圓（配息率51.2%）。此外，A種類股（非上市）每股年配息9.56日圓（中間、期末各4.78日圓）。
ESG
2022年3月，董事會決議通過永續發展方針。將人力資本經營定位為經營之根本，並以健康經營與DE&I為主軸推動相關措施。2025年度實績方面，管理職女性比例達22.0%（目標為2030年達30%），男性育嬰假取得率達100%。定期健康檢查受診率連續3年維持100%。
最新更新: 2026年6月25日