治理
設置監察等委員會之公司。董事（監察等委員除外）8名（其中社外董事4名）、監察等委員3名（其中社外2名），合計11名構成。當事業年度董事會共召開17次。設有法令遵循委員會、資訊安全委員會。有價證券報告書中未記載設置指名委員會及薪酬委員會。
風險管理
制定風險管理規程,以取締役常務執行役員管理本部長為核心,建構與各主管部門聯動之日常風險監控體制。監察等委員會及內部監查室對各部門之風險管理狀況進行監查,並向取締役會報告。遇突發事態時,設置以代表取締役為本部長之對策本部,並整備與外部顧問團隊聯動之應對體制。永續性相關風險亦於同一框架下進行管理、評估及監控。
股東回報
以穩定且持續配息為基本方針，2026年10月期中間配息預估為每股0.00日圓，期末配息預估為2.00日圓（全年預估2.00日圓）。2025年10月期實績為全年2.00日圓（僅期末配息）。持有庫藏股。
配息政策
以充實經營基礎、強化財務體質及確保內部保留為前提，將對股東積極且穩定的利益回饋列為重要政策。綜合考量合併業績、財務健全性、事業發展所需之內部保留及事業環境等因素，決定配息金額。2026年10月期：中間配息0.00日圓，期末配息預估2.00日圓（全年預估2.00日圓）。2025年10月期實績：中間配息0.00日圓，期末配息2.00日圓（全年2.00日圓，配息總額39,692千日圓）。2024年10月期實績：全年1.00日圓（配息總額19,832千日圓）。另，2026年10月期全年業績預估已上修（2026年6月11日公布）。
ESG
將「打造讓零工工作者能夠持續發揮所長的社會」定位為永續發展的核心，於2023年9月成立零工工作者專用小額保險服務的籌備公司。已制定將當期淨利1%捐贈予地方政府及財團法人的方針。女性管理職比率目標為2026年3月前達30.0%以上（實績為12.1%），有薪休假取得率目標為70.0%以上（實績已達成71.3%）。並透過取得ISO/IEC27001認證強化資訊安全體制。
最新更新: 2026年1月28日