治理
作為設置監察人會之公司，董事會由6名董事（其中3名為獨立外部董事）及4名監察人（其中3名為外部監察人）組成，董事會主席由獨立外部董事擔任。公司導入執行董事制度，將監督與業務執行加以分離，並任意設置了指名・報酬諮詢委員會以及永續發展治理委員會。
風險管理
以內部控制・整合風險管理會議（由社長執行董事擔任議長，每季召開）為核心，其下設置合規委員會、資訊安全推進委員會及工作方式改革推進委員會，建構出可多面向管理合規、資訊安全、環境、人才確保等風險的體制。氣候變遷風險則依據TCFD建議實施情境分析，重要事項經永續發展治理委員會後向董事會報告。
股東回報
持續採行以合併配息率50％為目標的穩定配息方針。2026年3月期每股配息46日圓（中間20日圓＋期末26日圓），配息總額724百萬日圓，實際配息率44.5％。2027年3月期預計全年配息46日圓（中間22日圓＋期末24日圓）。
配息政策
在確保持續成長所需內部保留資金的同時，以合併配息率50％為目標持續實施穩定配息，作為基本方針。2026年3月期全年配息為每股46日圓（中間20日圓、期末26日圓），配息總額724百萬日圓，實際配息率44.5％。2027年3月期預計每股全年配息46日圓（中間22日圓、期末24日圓），預估配息率46.5％。內部保留資金將用於員工招募與培育、新技術取得、解決方案開發之研究開發費用以及擴充開發據點等用途。
ESG
2021年11月表明支持TCFD，並依SBT基準設定溫室氣體（GHG）減排目標（Scope1+2：至2030年度削減38%；Scope3類別1：削減23%），同時取得ISO14001認證及CDP評鑑，推動環境管理。在人力資本方面，以提升女性管理職比例、男性育嬰假取得率93.4%、促進多元化及健康經營為重點施策，並將GHG減排目標達成度納入與業績連動型股票薪酬的激勵機制中。
最新更新: 2026年6月18日