eole Inc.2334
治理
作為設置監事會的公司，董事會由6名董事（其中2名為外部董事）組成，並設有3名全體由外部人士擔任的監事。公司設有合規委員會與風險管理委員會，並配置1名內部審計負責人對各組織進行審計，建立了相應的管理體制。
風險管理
依據風險管理規程，原則上每月召開一次風險管理委員會，由代表取締役社長擔任委員長，就全公司及各業務單位之經營風險進行評估與管理。公司已制定個人資訊保護、資訊安全、防止內部人交易等各項規程，並建立於緊急事態發生時，由代表取締役社長擔任本部長設置緊急應變對策本部之體制。
股東回報
2026年3月期仍持續無配息。2027年3月期預估年間股利同樣為0.00日圓。保留盈餘為△1,993百萬日圓，持續處於累積虧損狀態，配息實施時點尚未確定。
配息政策
2025年3月期與2026年3月期年間股利均為0.00日圓。2027年3月期預估亦為0.00日圓。保留盈餘為△1,993,925千日圓，處於累積虧損狀態，依公司法規定尚不具備可配息之條件。公司優先確保內部保留資金以強化未來事業發展與經營體質，配息實施之可能性與時點目前尚未確定。
ESG
公司揭露以人力資本投資報酬率（2026年3月期實績39.2%）作為主要指標，並自2025年10月起導入強化AI原生人才招募、以及運用獨創評估指標EARS的人才培育制度。透過彈性工時制度及全體員工大會、內部刊物等組織風氣措施，推動員工敬業度與生產力的提升。
最新更新: 2026年6月30日