治理
採用監察等委員會設置公司體制，11名董事中有6名為獨立外部董事（外部比率約55%）。為確保高階經理人事及薪酬之透明性，設置由獨立外部董事佔多數之「經理人事及薪酬會議」，並就母公司交易由全體獨立外部董事組成之「母公司交易等審議委員會」進行審議，建立相關治理體制。
風險管理
公司依循三道防線理念，建構自律型內部控制系統，由各事業部門運用風險評估表進行風險評估與管理。內部控制・稽核部負責執行內部稽核，並將結果向董事會報告；同時建立於重大事態發生時，由社長擔任本部長召集「危機對策本部」的應變體制。
股東回報
以連結配當率約50%為目標的利益連動型配息為基本方針，2025年度（2026年3月期）預計實施年間85.0日圓（中間40.0日圓、期末45.0日圓，配息總額15,553百萬日圓）。2026年度預估年間87.0日圓。未實施庫藏股買回。
配息政策
重視根據連結業績進行利益回饋，以連結配息率50%為目標。2025年度（2026年3月期）實績為中間40.0日圓、期末45.0日圓，年間合計85.0日圓（配息總額15,553百萬日圓，配息率50.4%）。較前期（2024年度）增加11.0日圓。2026年度（2027年3月期）預估為中間43.5日圓、期末43.5日圓，年間合計87.0日圓（配息率預估50.4%）。
ESG
設置由代表取締役社長擔任委員長的永續發展委員會，制定「透過IT解決社會課題」「創造多元人才發揮所長的場域」「降低環境負荷」等5項重大性議題並實施KPI管理。溫室氣體排放量（範疇1+2）為達成2030年度減半目標，正推動年率3.3%的削減計畫，並在人力資本、DE&I領域取得具體成果，包括女性管理職115名、男性育嬰留職停薪取得率110%、獲認證為健康經營優良法人（White 500）等。
最新更新: 2026年6月15日