S Foods Inc.2292
治理
設有監察人會之公司。董事11名（報告書提出日當時）、社外董事4名・社外監察人2名（全員為獨立董事監察人）構成。導入董事任期1年・退休年齡制，以促進董事會之活化，同時透過執行董事制度推動決策與業務執行之分離。未設置指名委員會・報酬委員會。
風險管理
依內部規章及手冊管理法令遵循、品質、財務金融、系統、環境、災害等各項風險。法令遵循委員會負責就風險發生時之應對方針提出建議並進行原因調查，安全衛生委員會則就職場安全衛生與品質保證發揮補充功能。永續發展委員會就重大性（Materiality）相關之風險與機會進行討論，並建立向董事會報告之體制。
股東回報
以年兩次（中間・期末）配息為基本方針，2027年2月期預計每股年配息110日圓（中間55日圓・期末55日圓）。相較上期實績104日圓（中間52日圓・期末52日圓）增配。依公司章程規定，庫藏股買回可經董事會決議實施。
配息政策
以中間配息及期末配息年兩次為基本方針。2027年2月期配息預測為中間55日圓・期末55日圓，年計110日圓（上期實績為中間52日圓・期末52日圓，年計104日圓）。較業績預測無修正。
ESG
公司已設置永續發展委員會，訂定「食品的穩定採購與供給」「顧及地球環境」「營造員工工作環境」「貢獻地方社會」「強化治理」等五項重大課題（Materiality）。2024年度實績方面，掌握CO2排放量73,597tCO2（Scope1+2）、用水量212千立方公尺、廢棄物排放量1,204t等數據，並預定今後設定中長期目標。人力資本方面，訂定2030年度女性管理職比例3％以上、男性育嬰假取得率50％以上之目標，但2024年度實績僅分別達1.1％、12.0％。
最新更新: 2026年5月21日