治理
作為設置監察人會之公司，建構了由董事會進行監督、由監察人進行雙重審查之體制。2025年度董事會由15名成員（含社外董事5名、社外監察人2名）組成，全員均符合獨立性判斷基準。並設置了負責提名及酬勞功能之任意性人事報酬委員會（委員7名中社外董事佔5名），以確保透明性與客觀性。
風險管理
內部控制委員會下設的風險管理部會定期梳理並監控14項風險。公司將酪農乳業界動向、原材料採購、食品安全、氣候變遷、自然災害、人權列為永續發展相關的主要風險，並依循TCFD、TNFD架構推動相關應對措施，同時實施人權盡職調查。
股東回報
2026年3月期的年度股利為每股100日圓（中間股利45日圓、期末股利55日圓），配股利率36.2%。2027年3月期考量將實施每1股分割為4股（2026年7月1日生效）之股票分割，預計年度股利25日圓（分割前換算為100日圓），配股利率40.3%。維持配股利率40%之目標，並於2026年3月期實施約100億日圓的自家股份買回及消除。
配息政策
以「實現穩定且長期的股利政策」為基本方針，以合併配股利率40%為目標。每年實施中間股利（董事會決議）與期末股利（股東大會決議）共2次。2026年3月期實績為每股年度股利100日圓（中間股利45日圓、期末股利55日圓），配股利率36.2%。由於2027年3月期預計以2026年7月1日為生效日實施每1股分割為4股之股票分割，故以分割後基準預估年度股利25日圓（分割前換算為100日圓），配股利率40.3%。即便在預估減益的期間，考量「實現穩定且長期的股利政策」之方針，仍維持與本期相同金額（分割前換算）之方針。
ESG
在「永續發展中長期計畫2030」下，公司致力於推動氣候變遷應對（Scope1+2 CO₂排放量較2013年度削減39.0%）、人權盡職調查、提升女性管理職比例（2025年度為9.0%，目標20%以上）、食品安全（持續保持重大品質事故零紀錄）等各項課題。並將FTSE、MSCI等ESG外部指標納入董事薪酬體系，自2026年度薪酬起亦將引入TSR（股東總報酬率）指標，藉此強化經營與ESG之間的聯動。
最新更新: 2026年6月24日