治理
作為設置監察人會的公司，將高獨立性的董事會（含5名社外董事，2026年6月股東大會後共計8名）與執行董事制度相結合，實現業務執行與監督職能的分離。設有任意性質的指名委員會及報酬委員會，委員長由社外董事（獨立董事）擔任。
風險管理
依據「危機管理規程」，由合規‧風險對策會議（議長：代表取締役社長兼CEO）統籌集團整體的風險管理，應對產品安全、原材料採購、資訊安全（建置CSIRT）、合規等多樣化風險。並建立由永續發展委員會監控ESG相關風險，並定期向董事會報告的體制。
股東回報
新成長戰略「Accelerate the Future」下，公司自2027年3月期起轉為「以每期至少增配3日圓為前提之累進式股利」方針。2026年3月期期末股利為每股66日圓（配息率47.2%），2027年3月期預估為69日圓（配息率48.2%）。本期並實施約100億日圓規模之庫藏股買回（ASR方式）。
配息政策
2026年3月期期末股利為每股66日圓（股利總額8,037百萬日圓，合併配息率47.2%）。在新成長戰略「Accelerate the Future」中，於2027年3月期至2031年3月期之5年期間，採用「以每股每期至少增配3日圓為前提之累進式股利」方針。2027年3月期預估股利為每股69日圓（預估合併配息率48.2%）。基本上以年1次期末股利為原則，中間股利依章程規定可行，惟將視全年業績等狀況判斷後決定是否實施。
ESG
設定五大重要議題（健康生活貢獻・農業永續性・永續供應鏈・地球環境保護・全員活躍推動），提出2031年3月期為止溫室氣體總排放量削減30%（較2019年3月期）、女性管理職比率超過30%等KPI目標。依循TCFD、TNFD框架推動整合性資訊揭露，並推展RSPO認證棕油於全部工廠導入及人權盡職調查。
最新更新: 2026年6月19日