株式会社Faber Company

數位行銷市場受生成式AI快速普及影響，技術革新速度快，顧客需求也容易變化。若對新技術或新服務的應對出現延遲，可能導致競爭力下降，進而影響經營業績及財務狀況。作為應對措施，公司持續進行人才投資，例如派遣員工參加以尖端技術為主題的學會等活動，並致力於建構能夠及時應對的體制。

本公司服務依賴於Google等全球大型企業所提供的搜尋引擎等平台，必須及時應對其不定期進行的更新。若應對延遲，或平台業者的策略發生變化，可能對經營業績及財務狀況造成重大影響。公司透過建構聯絡網等方式，整備能夠及時取得更新資訊的體制。

數位行銷市場預期今後規模將持續擴大，但隨著參與企業增加，競爭也可能日益激烈。若無法充分實現差異化或提升功能，可能因與既有及新進業者的競爭加劇而影響經營業績及財務狀況。作為應對措施，公司持續運用眾多顧客接觸點於服務與功能開發，並定期監控競爭服務以持續改善自身服務。

本公司服務用於企業之數位行銷活動，因此在景氣低迷期間，顧客企業可能因削減行銷費用而減少使用公司服務的企業數量。此種情況將直接影響經營業績及財務狀況。作為風險緩解對策，公司避免對特定企業、特定產業或特定業態的過度依賴，力求分散顧客屬性。

隨著事業擴大，公司需要在營業、數位行銷、系統開發、企業管理等廣泛職種招募人才，而網路相關產業的人才流動性較高。若無法確保所需人才，或既有優秀人才流失，可能影響經營戰略之執行、經營業績及財務狀況。此外，如何持續確保「Mieruka Connect」所需的高專業性數位行銷人才亦為課題，公司透過整備評價與教育制度，以及持續發布資訊以提升知名度來應對此問題。

本公司及所營運之服務會取得並管理姓名、電話號碼、電子郵件地址等個人資訊，若因某種原因發生外部洩漏或濫用情事，可能對經營業績、財務狀況及社會信譽造成影響。公司已取得ISO/IEC 27001：2022認證，選任個人資訊保護負責人，並整備個人資訊保護規範、徹底實施內部教育，藉此建構管理體制。

本公司受《下包法》、《自由工作者新法》（2024年11月1日施行）、《職業安定法》、《勞動者派遣法》等法規管轄，新法令施行、既有法令修正或重要法律解釋變更等，皆可能對經營業績及財務狀況造成影響。特別是《自由工作者新法》預計將適用於委外業務予個人事業主行銷人員之情形，公司正推動包括發包系統數位轉型（DX）的營運流程整備，並實施幹部與員工研習。

創辦人暨代表取締役執行役員Founder古澤暢央先生，在經營方針及事業戰略之制定與執行，以及人才招募與培育方面扮演重要角色，若該人士業務執行出現困難，可能影響經營業績及財務狀況。公司透過採行雙代表取締役體制以明確分工，並在董事會等場合進行資訊共享與權限下放，藉此降低對特定人物之依賴程度，但目前該風險仍存在。

本公司於越南胡志明市設立合併子公司從事服務開發業務，若當地法規變更，或因恐怖主義、紛爭、政治動盪等導致治安惡化，可能對事業營運造成阻礙。此外，劇烈的匯率波動或外匯管制亦可能對經營業績及財務狀況造成影響。公司透過與當地會計事務所合作及建立緊密的資訊交流體制以應對此類風險。

本公司將併購（M&A）視為事業擴展之選項之一，惟若執行前未預見之事項於執行後才被發現或發生，或因市場環境變化導致事業發展未能按計畫推進，皆可能影響經營業績及財務狀況。作為風險降低對策，公司於執行前實施涵蓋業務、法務、財務等層面之詳細盡職調查，並致力於及早蒐集市場環境變化相關資訊。