治理
監事會設置公司（董事會・監事會型）。董事8名中社外董事4名（比率50%）、監事5名中社外監事3名。董事會主席為董事會會長江崎勝久氏。採用執行董事制度，將經營戰略功能與業務執行功能分離。全體董事・監事之董事會出席率為100%。
風險管理
公司在代表取締役社長直屬下設置「危機管理委員會」，建立全公司風險管理體制。代表取締役會長直屬的「集團稽核室」定期稽核各部門的風險管理狀況，並向會長、社長、董事會、監察人會報告，構築此一體制。同時整備合規申訴專線（內部通報制度）。針對氣候變遷議題，實施1.5℃、2℃、4℃三種情境分析（中期至2030年、長期至2050年），並辨識出碳稅成本增加、原材料採購成本增加、水資源風險等課題。
股東回報
2026年12月期的全年配息預測為每股95日圓（中間配息45日圓、期末配息50日圓），與前期實績金額相同。配息預測未作修正。庫藏股自前期末的4,807,117股增加至本1Q末的5,323,018股。
配息政策
2026年12月期的全年配息預測為每股95日圓（中間配息45日圓、期末配息50日圓）。與最近公布的配息預測相比未作修正。前期（2025年12月期）實績同樣為全年95日圓（中間配息45日圓、期末配息50日圓）。
ESG
設立以社長為委員長之CSR委員會（下設環境、地域貢獻、人才等5個分科會），構建永續發展推進體制。2025年4月新設永續發展戰略室。氣候變化方面依循TCFD建議推進資訊揭露，設定至2050年CO2排放量減少100%、塑膠100%採用再生原料等目標。2024年度CO2總排放量較2013年減少34%。人力資本方面，男性育嬰假取得率達98.7%，障礙者雇用率達3.35%（超過法定雇用率）。健康經營優良法人「White 500」認證自2021年起連續5年獲選。研修費用總額為324百萬日圓（2025年）。
最新更新: 2026年3月19日