治理
設有監察人會之公司。董事5名（其中社外董事2名，全員為獨立董事），監察人3名（其中社外監察人2名，全員為獨立監察人）。董事會每月召開1次以上（本期13次，出席率92～100%）。未設置指名委員會與報酬委員會。
風險管理
設置風險管理委員會，橫向識別、評估及管理人為、技術性、自然災害、氣候變遷、金融危機、政治風險等各類風險。已建立於緊急事態發生時，依據「風險管理規程」設置以代表取締役為最高負責人之對策本部之體制。永續發展相關風險亦由該委員會管理，並依循TCFD框架進行氣候相關風險與機會之分析與評估。
股東回報
2026年12月期的配當預測為每股5.00日圓（期末一次性發放），與前期實績維持同水準。第1季度時點配當預測無變更。自有股份收購依定款規定，可由董事會決議實施。
配息政策
投資・開發期間中，以本期淨利之10%相當金額以上作為期末配當目標。新成長引擎（循環供應鏈及地方社區網絡市場）建構・穩定化後，以本期淨利之30%相當金額作為期末配對目標。年1次期末配息為基本方針（依定款規定，亦可實施中間配息）。2025年12月期實績：每股5.00日圓（第2季度末0.00日圓、期末5.00日圓）。2026年12月期預測：每股5.00日圓（第2季度末0.00日圓、期末5.00日圓）。相較最近公布之配息預測並無修正。
ESG
以「自然資本・人力資本・社會關係資本」三大資本增值為基本方針，設置永續發展推進委員會（委員長：代表取締役社長兼CIOO）。在氣候變遷應對方面，依循TCFD框架實施情境分析，目標為2030年前將Scope1、2、3較2020年削減50%，並在Scope4方面貢獻年間10萬t-CO2的削減量。在人力資本方面，展開多項措施，包括女性主管比例11.1%（2030年目標為30%）、育兒假後復職率100%、挑戰週工時32小時（相當於實質週休三日）等。
最新更新: 2026年3月24日