ARTNER CO., LTD.

本集團以派遣工程師至製造業設計開發部門為主要業務，對於銷售占比較高的汽車相關製造商依存度較高。若因景氣衰退等因素導致客戶削減設備投資、研究開發，並減少外部工程師之運用，或汽車相關製造商之經營環境發生重大變化，將可能對本集團之財務狀況及經營業績造成重大影響。此為特定客戶、特定產業集中之內在風險，亦須留意產業整體結構性變化。

若工程師派遣業界市場萎縮或新進業者增加，將使競爭加劇並陷入價格競爭之風險。價格競爭將導致工程師單價下滑，對銷售額及利潤率均產生不利影響。本集團藉由研修提升工程師技能以求差異化，但仍須持續應對競爭環境之變化。

本集團將理工科畢業生及具備職務經驗之資深工程師視為重要的經營資源。由於少子化導致理工科學生人數減少，加上製造業設計開發活動趨於活躍，資深人才招募競爭日益激烈，可能導致優秀人才之確保變得極為困難。若人才確保失敗，將阻礙稼動率及工程師單價之維持與提升，動搖事業成長之根本，成為重大風險。

若無法為工程師覓得適當之派遣對象，將難以維持及提升工程師單價與稼動率，進而對財務狀況及經營業績造成影響。本集團持續致力於確保及擴大派遣對象，然而客戶需求與工程師技能之媒合精準度直接關係到營收結構。稼動率下降亦將導致固定費用（人事費用）負擔增加。

本集團主要業務之工程師派遣事業係依據勞動者派遣法取得許可（股份公司ALTNAR：許可編號派27-020513，有效期限至2026年11月30日等）而營運，若違反法令，可能遭撤銷事業許可或命令停業。此外，若勞動者派遣法、職業安定法等相關法令朝對本集團事業顯著不利之方向修訂，亦可能對事業營運造成重大影響之風險。本集團透過內部稽核及定期法令遵循確認等方式，致力於健全法令遵循體制之建構。

工程師之勞動工時係依派遣對象之業務狀況而定，若相關法令修訂使長時間勞動改善之趨勢增強，將可能導致工程師勞動工時大幅減少，直接影響銷售額。本集團之收益結構與工程師之工作時數連動，勞動法規之強化將構成對業績之結構性風險因素。

本集團已取得隱私標章（Privacy Mark），致力於妥善管理個人資訊及機密資訊，惟若因任何原因致使資訊外流，可能導致社會信譽受損，並對財務狀況及經營業績造成不利影響。此外，若因電腦病毒、未經授權存取或天然災害等導致系統故障，亦有服務穩定供應遭受阻礙之風險。由於工程師派遣業之性質，經常接觸客戶企業之機密資訊，資訊管理之重要性特別高。

本集團為取得新專業技術領域，採取積極推動併購（M\u0026A）之方針，可能因此產生資金需求及商譽攤銷。若協同效應未能如預期實現，或因經營環境劇烈變化導致業績未能如期進展，將產生商譽減損損失或股票評價損失，對財務狀況造成不利影響之風險。透過併購新增事業時，亦須留意該事業固有之風險因素將隨之加入。

因氣候變遷所致之天然災害等，相關設施可能受損而使事業活動停止或停滯，此外，碳稅之導入及環境法規之強化亦可能導致事業成本增加。另外，若無法甄選出能配合客戶碳中和相關措施之工程師，可能降低對客戶需求之應對能力，進而影響競爭力。邁向脫碳社會之轉型，亦為導致客戶企業對工程師需求性質發生變化之風險因素。

本集團於2025年3月發布以2030年1月期為最終年度之新中期經營計畫「Make Value for 2025 to 2029」，旨在建構持續成長及下一階段成長之基礎。惟該計畫係基於制定當時之市場環境及經濟情勢展望而訂定，若市場環境或經濟情勢超出預期而發生變化，經營數值目標可能無法達成。若計畫未達成，將與投資人之預期產生落差，亦可能對股價及資金成本造成影響。