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治理
作為設置監查等委員會之公司，董事會由9名董事組成（其中社外董事2名，均為監查等委員）。董事會每年召開15次，並輔以合規委員會與經營會議，以健全經營監督體制。
風險管理
制定「風險管理規程」，重要事項經經營會議討論後由董事會決議。於總務局內設置內部控制負責人，透過內部檢舉制度、內部稽核室、法令遵循委員會，致力於將集團整體風險降至最低。
股東回報
以穩定持續配息為基本方針，2026年3月期期末股利為每股6日圓（股利總額30,882千日圓）。因本期認列淨損失，配息率無法計算。2027年3月期亦預計配發每股6日圓股利。
配息政策
將對股東的利潤回饋定位為重要經營課題，以持續穩定配息為基本方針。綜合考量設備投資、銷售強化等資金需求狀況、業績動向、內部保留充實程度等因素後決定配息金額。剩餘盈餘分配以每年一次（期末）為基本原則。2026年3月期期末股利為每股6日圓（股利總額30,882,432日圓），支付開始日為2026年6月8日。2027年3月期亦預計配發每股6日圓。另外，因新股認購權行使而處分庫藏股（收入231,390千日圓），期末庫藏股數為930,928股（較前期1,666,028股減少）。
ESG
公司將人力資本定位為最重要的經營資源，2026年3月期已達成女性員工比例29.0%、男性配偶者產假取得率100%的目標。關於氣候變遷風險，公司目前認為對業務不會造成重大影響，但仍持續推動無紙化、削減能源使用量以及地區環境保護投資等相關措施。
最新更新: 2026年6月19日