治理
設有監查等委員會，董事會由11名董事組成（其中社外董事6名、獨立董事4名），社外董事比率約為55%。作為董事會之諮詢機構，設有治理委員會（負責審議指名、報酬及治理相關事項），並透過執行董事制度將經營監督與業務執行予以分離。
風險管理
依據風險管理規則，由代表取締役社長擔任風險管理最高責任者，法務・合規室作為事務局，定期實施風險評估與規章制度建設。針對包括氣候變遷、人權侵害等整體風險，每年進行一次審視，並另行制定BCP（事業持續計畫）。
股東回報
自2027年3月期起革新配股政策，以合併配息率50%或DOE 5%左右為目標，力求穩定且持續的配息成長。2026年3月期年度配息預計為每股130日圓（中間65日圓、期末65日圓），配息率102.6%。2027年3月期預計配息140日圓（中間70日圓、期末70日圓）。
配息政策
截至2026年3月期的方針：只要合併配息率不超過100%，即以每股60日圓作為最低配息金額實施，並綜合考量經營環境，結合現金配息與靈活的資本政策進行股東回饋。2026年3月期年度配息為每股130日圓（中間65日圓、期末65日圓），配息率102.6%。2027年3月期以後的新方針：新增導入DOE（合併淨資產配息率）作為利益分配之參考指標，以合併配息率50%或DOE 5%左右為目標，力求穩定且持續的配息成長。2027年3月期預估年度配息為每股140日圓（中間70日圓、期末70日圓），預估配息率56.6%。
ESG
贊同TCFD倡議，設定2051年3月期實現碳中和、2031年3月期CO2排放量較2016年3月期削減46%的目標，2026年3月期實績已達成削減38.7%。在人力資本方面，實現女性管理職比例（DM三井製糖單體12.3%）、男性育嬰假取得率100%、人權e-Learning受訓率98.7%，並運用ISO14001、ISO45001、FSSC22000等國際認證，全面推動環境、社會與治理相關措施。
最新更新: 2026年6月19日