Hibiya Engineering, Ltd.1982
治理
作為設有監察人會之公司，董事會由9名董事（社外董事3名，獨立董事3名）組成，並導入執行董事制度。自2022年1月起，設置指名・報酬委員會（過半數為獨立社外董事）作為董事會之諮詢機構，董事任期為1年。
風險管理
公司設有由代表取締役社長擔任委員長的ESG推進委員會,並在其下設置風險管理委員會,負責識別、評估及監控包括永續性議題在內的全公司風險。此外,亦制定了接單審查基準、投資委員會、資金運用基準、企業倫理熱線等個別風險應對機制,並由內部稽核室進行跨部門的橫向監督體制。
股東回報
2026年3月期年度股息為150日圓（中間股息50日圓、期末股息100日圓），配息率37.4%。2027年3月期預估為110日圓（中間及期末各55日圓，其中包含紀念股息10日圓），配息率54.5%。作為後續事項，公司決議實施上限為2,100,000股、8,400百萬日圓的自家股票收購。
配息政策
2026年3月期年度股息為150日圓（中間股息50日圓、期末股息100日圓），股息總額3,247百萬日圓，配息率37.4%。2027年3月期預估年度股息為110日圓（中間股息55日圓、期末股息55日圓，其中包含紀念股息10日圓），預估配息率54.5%。另外，公司已於2026年4月1日實施每1股分割為2股之股票分割（2027年3月期預估為分割後基礎）。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司依循TCFD框架實施1.5℃及4℃情境分析，並揭露範疇1、2、3排放量（目前正進行第三方保證程序）。在人力資本方面，設定了新進員工女性比例38.9%、男性育嬰假取得率100%、員工敬業度分數71.6等量化目標，且多數指標均已達成目標。
最新更新: 2026年7月16日