YAMATO CORPORATION1967
治理
採用監察人制度，董事會由10名董事（社外董事3名，社外比率30%）及3名監察人（社外監察人2名）組成。2024年10月設置由社外董事擔任委員長之指名・報酬委員會，致力強化治理之客觀性與透明性。
風險管理
公司已制定危機管理規程及緊急時風險應對手冊，並於業務執行會議上共享集團整體之風險資訊。同時設置合規委員會、合規統籌室及內部舉報熱線（含常勤監察人及外部律師窗口），致力於防範法令違規行為之發生並及早發現相關問題。
股東回報
新中期經營計畫（2026～2028年度）刷新配息政策。2026年3月期每股配息60日圓（配息比率30.4%），2027年3月期預估每股配息77日圓（配息比率目標40.1%）。同時積極實施自有股份買回（本期買回金額4,398百萬日圓）。
配息政策
以每年一次期末配息為基本方針。2026年3月期每股配息60日圓（配息總額1,343百萬日圓，配息比率30.4%）。自2027年3月期起轉為新方針，以合併配息比率45%、DOE（股東權益報酬率）4.0%為目標。2027年3月期預估每股配息為77日圓。
ESG
在中期經營計畫（2026年～2028年）中，將推動綠色創新、人力資本經營及D&I推進列為ESG經營的支柱，致力於提供節能・減少CO2排放技術以及透過建築工業化降低環境負荷。在人才方面，設定2030年度目標為男性育嬰假取得率100%、女性主管比例10%，2025年度實績分別為70.6%與5.1%。
最新更新: 2026年6月15日