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TOKYO ENERGY & SYSTEMS INC.

1945東證Prime建築業

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TOKYO ENERGY & SYSTEMS INC.1945

業務內容

東京Enesys株式會社為1947年創業之電力、能源設備工程專業企業,業務範圍涵蓋火力、核能、水力、太陽能、生質能等發電設備之建設與維護,並延伸至變電、一般電氣、資訊通信、空調設備工程等領域。主要客戶為東京電力集團,同時正將事業範疇擴展至製鐵廠、煉油廠、資料中心等一般產業領域。

旗下擁有子公司10家、關聯公司4家,並發展發電事業、不動產、租賃及海外事業(泰國、越南)。於東京證券交易所Prime市場上市。

2026年3月期合併營收為83,083百萬日圓。

商業模式

營收大部分由設備工程業(2026年3月期營收77,297百萬日圓,佔整體93%)的承包工程構成。訂單量約70%為特命訂單,基於與客戶的長期關係,具備穩定的接單基礎。

下期在建工程餘額144,574百萬日圓(歷史最高),構成先行擔保未來營收的結構。透過重視採算性的訂單篩選及生產力提升措施,分部利潤率由2022年3月期約4%左右大幅改善至2026年3月期的13.3%。

其他事業(發電、不動產、租賃等)則形成補充性收益來源。

企業優勢

2026年3月期末的下期結轉工程額為144,574百萬日圓(較前期增加19.4%),創下歷史新高。公司手持包括JFE鋼鐵電爐工程(預計2028年7月完工)、東芝橫濱事業所特高變電所再整備(預計2029年3月完工)等多項跨年度大型工程,中期營收可視性高。

2026年3月期依接單方式劃分之比率為特定指定接單69.5%、競標接單30.5%。公司與東京電力控股為首,包括JERA、JR東日本、日本原燃等大型能源基礎設施企業維持長期交易關係,於核能、火力、水力領域擁有豐富施工實績,使競爭對手短期內難以模仿追趕。

依據2024年度中期經營計畫,重視採算性的接單策略與生產力提升措施逐步落實,設備工程業的部門利潤率由2025年3月期約6.5%大幅改善至2026年3月期13.3%。營業利益達4,737百萬日圓,較前期增加77.8%,各項計畫指標均超標達成(營業利益較計畫值增加21.5%)。

ENVALITH 觀點

2026年3月期營收830.83億日圓(較前期成長22.7%)、營業利益47.37億日圓(成長77.8%)、當期純利益42.87億日圓(成長47.9%),所有指標均大幅改善。確認了自前期(2025年3月期)業績下滑後的復甦。

營業現金流亦轉為正值47.06億日圓(前期為負152.29億日圓),財務層面的疑慮已消解。2027年3月期預估(營收950億日圓、營業利益73億日圓)顯示進一步成長,可判斷業績動能良好。

再生能源相關市場之接單金額達276.56億日圓(較前期成長109.1%),呈倍增,接單佔比由14.5%急速擴大至25.9%。綠色能源事業部門的在建工程餘額亦急增至261.5億日圓(較前期成長93.4%),顯示公司正逐步擺脫過往對電力市場的依賴(接單佔比45.3%),朝多元化發展。

就外部因素而言,長期脱碳電源拍賣制度與PPA制度之建立為推動力,而公司長年於太陽能、生質能領域累積之施工與O&M實績,正是承接此一趨勢的基礎,值得肯定。

當期純利益42.87億日圓中,包含特別利益(固定資產出售利益8.2億日圓、投資有價證券出售利益12.29億日圓,合計20.5億日圓),與經常利益55.18億日圓之間的落差係受特別損益(減損損失3.7億日圓等)影響所致。出售政策性持股與租賃不動產從資產效率化角度而言值得肯定,但其持續性有限。

此外,本期新發行公司債50億日圓,導致有息負債餘額增加(短期借款88.18億日圓+長期借款43.15億日圓+公司債50億日圓)。利息保障倍數為19.1倍,財務狀況尚屬健全,但仍需持續關注財務槓桿之變化趨勢。

成長策略

透過拓展原子能、再生能源及一般產業領域並強化人力資本,力求達成2027年度ROE 8%之目標

持續承接國內各地核能發電廠重啟運轉所需之安全對策工程、維修保養工程。原子能部門營收為20,026百萬日圓(較前期成長32.6%),訂單金額為20,924百萬日圓(較前期成長21.0%),穩健擴大。福島第一核電廠廢爐相關業務亦持續進行中。

運用長期脫碳電源拍賣制度及PPA(購電合約),太陽能、生質能事業之事業化持續推進。再生能源相關訂單金額為27,656百萬日圓(較前期成長109.1%),倍增成長,未完工程餘額亦擴大至61,373百萬日圓(較前期成長22.5%)。綠色能源事業部門已浮現為成長主軸。

自前期持續推動之重視獲利性訂單承接活動已見成效,設備工程業部門利潤率大幅改善,由6.5%提升至13.3%。為達成2027年度ROE 8.0%之目標,將持續推展高附加價值技術解決方案提案,並運用集團協同效應之訂單承接活動。

將「透過投資人才強化人力資本」列為2024年度中期經營計畫之重點課題,致力於提升技術能力所需之員工早期培育,以及包含協力廠商在內之動員能力確保。並與生產力提升措施並行推動,以應對長期存在之勞動力不足問題。

最新更新: 2026年7月19日