治理
作為設置監查等委員會之公司，董事會由11名董事組成（其中獨立社外董事5名，社外比率約45%），並擴充執行董事制度。設置指名・報酬委員會（由3名以上獨立社外董事組成），並建立ESG推進會議、內部控制系統推進委員會、法令遵循推進委員會等委員會體制。
風險管理
依據「風險管理要領」，各事業部每年至少一次重新檢視風險，並依影響程度與發生可能性進行分類評估。特別重要的風險經統括執行役員會審議後，提交董事會討論，並反映於次年度經營計畫中，已建立相關體制。氣候變遷等永續性風險亦依同一要領進行管理。
股東回報
根據2026年1月制定的『中期經營指針2030』，重新制定股東回饋政策。以合併配息率約60%、DOE約5.0%為目標。2026年3月期年度股利為每股77日圓（中間股利32日圓＋期末股利45日圓），配息率為48.6%。2027年3月期預計為每股84日圓（中間股利42日圓＋期末股利42日圓），配息率預估為60.2%。
配息政策
根據『中期經營指針2030』，設定以合併配息率約60%、DOE約5.0%為目標的新股東回饋政策（相較於過往中期經營指針2025中合併配息率40%以上的方針有所變更）。原則上每年實施兩次配息，分別為中間股利（董事會決議）及期末股利（股東大會決議）。2026年3月期年度股利為每股77日圓（中間股利32日圓＋期末股利45日圓），股利總額為3,644百萬日圓，合併配息率為48.6%。2027年3月期預計為每股84日圓（中間股利42日圓＋期末股利42日圓），合併配息率預估為60.2%。
ESG
贊同TCFD倡議，實施1.5℃・4℃情境分析。目標於2030年度將Scope1+2排放量較2013年度削減46%以上（8,555t-CO₂→4,620t-CO₂）。在人力資本方面，設定2030年度員工總數2,450人、女性管理職比率3.6%、男性育嬰假取得率85%等目標，並依人才培育方針及公司內部環境整備方針推動ESG經營。
最新更新: 2026年6月19日