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TENOX CORPORATION

1905東證Standard建築業

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TENOX CORPORATION1905

業務內容

特諾克斯股份有限公司(テノックス)成立於1970年,是一家專營地基工程的建設公司。以樁基工程(鋼管樁、預製混凝土樁等)與地盤改良工程(Tenocolumn工法等)為核心業務,承接官公廳與民間雙方的建設需求。

旗下擁有4家合併子公司(テノックス技研、広島組、複合技術研究所、TENOX ASIA),在國內全域設有營業據點,並於越南推進海外事業。2026年1月與Japan Home Shield股份有限公司(ジャパンホームシールド)締結資本業務合作關係,強化與地盤調查、解析領域的合作。

主要客戶為以大型綜合營造商(大成建設股份有限公司占營收13.7%)為中心的建設業者。營收21,093百萬日圓(2026年3月期)中,建設事業占97%以上。

商業模式

擁有テノコラム工法、TN-X工法、ガンテツパイル工法等多項取得國土交通大臣認定・技術審査證明的施工法,藉此實現技術差異化。基本模式為承接大型建設公司等發包之基礎工程,投入自有施工機械與技術人員進行施作的承包模式。

透過契約條件之最佳化與施工效率提升,改善工程收益率(銷貨成本率81.0%,2026年3月期)。持續投入研究開發費68百萬日圓,藉由提升施工法之高附加價值化與新施工法商品化,維持競爭優勢。

企業優勢

擁有テノコラム工法(1984年取得專利)、TN-X工法(國土交通大臣認定)、ガンテツパイル工法(建設大臣認定)、CP-X工法(2024年取得技術評定)、テノキューブ工法(2025年取得建設技術審查證明)等多項公家認定工法。並累積與日本製鐵、日本ヒューム等公司共同開發之實績,建構出短期內難以模仿的技術基礎。

2026年3月期在營收較前期減少11.1%、降至21,093百萬日圓的情況下,透過契約條件最佳化及施工效率提升,使銷貨成本率改善3.7個百分點(降至81.0%)。營業利益達1,289百萬日圓(較前期增加15.6%),營業利益率為6.1%(較前期提升1.4個百分點)。

在減收情況下仍實現增益,顯示其契約與施工管理能力之高超。

從北海道到九州於全國各地設有營業據點與機材中心,並以テノックス技研、廣島組等子公司建構施工體制。憑藉可自行承包樁基工程與地盤改良工程兩種工法之體制,能對應官公廳(占完工工程金額之58.1%)與民間雙方之多樣化需求。2026年3月期在手工程金額確保達6,229百萬日圓。

ENVALITH 觀點

2026年3月期因大型基樁工程減少,營業收入降至21,093百萬日圓(較前期減少11.1%),但營業利益為1,289百萬日圓(較前期增加15.6%)、純利益為939百萬日圓(較前期增加25.4%),利益逼近歷史最高水準。銷售毛利率由15.3%大幅改善至19.0%,這並非單純工程量增減所致,而是透過契約條件最佳化、施工效率提升等自身努力,推動收益結構轉型的成果,值得肯定。

建設事業的訂單餘額由2025年3月期末的9,743百萬日圓,減少約32%至2026年3月期末的6,568百萬日圓,若要達成2027年3月期營業收入預估23,000百萬日圓(較前期增加9.0%),新增訂單的累積將是不可或缺的關鍵。另一方面,就市場環境而言,公共投資(防災、減災、國土強韌化)仍屬穩健,民間投資亦有望在企業獲利改善的背景下維持堅實,但原油問題所引發的建築材料價格上漲,以及人力短缺導致投資計畫延後的風險亦不容忽視。

訂單動向仍須持續密切關注。

2026年1月取得的Japan Home Shield株式會社(權益法適用關聯公司)資本業務合作,旨在透過與地盤調查、分析領域的合作,提升技術附加價值。惟其視同取得日為2026年2月28日,對本期業績貢獻甚微。

取得成本分攤亦尚未完成,目前處於暫定會計處理階段,商譽等確定數值及權益法損益的實質貢獻預計將於2027年3月期以後才能顯現。合作效益的具體化仍需時間,故宜以中長期觀點進行評估。

成長策略

於中期經營計畫「開創未來,邁出新的一步」(2024〜2026年度)中,推動五大重要策略。

透過契約條件最佳化與施工效率提升,推動工程收益率之改善。2026年3月期營收營業利益率達6.1%(前期4.7%),即使在減收情況下仍實現增益。持續掌握工廠、物流設施用大型地盤改良工程之需求。

透過持續開發獨家工法並取得認證,維持並強化技術性進入門檻。透過與ジャパンホームシールド㈱之資本、業務合作(2026年1月取得股份),深化與地盤調查、解析領域之技術合作,目標創造單獨經營所無法實現之附加價值。

推動運用數位技術以提升施工效率並降低環境負荷。以成為百年企業為目標,實踐永續經營,應對社會、環境、勞動、經營層面之各項事業課題。

為應對現場作業人員高齡化、人力不足及加班時間上限規範等結構性課題,推動人才確保與培育,並強化與協力廠商之關係。同時透過限制轉讓股份報酬制度(2026年3月期認列28百萬日圓)等方式,落實人才留任與激勵措施。

作為推動資本效率經營之一環,採用以DOE(股東權益股利率)為基準之股利政策。2026年3月期年度股利為60.5日圓(DOE3.0%、股利發放率42.9%),2027年3月期預估為62.0日圓(預估股利發放率41.3%),維持增配股利之趨勢。

在保持63.7%自有資本比率及財務健全性之同時,擴大股東回饋。

最新更新: 2026年7月19日