治理
作為設置監察人會的公司，採用董事會、監察人會及執行董事制度，並由包含3名獨立董事（清水令奈、小町谷育子、松本仁）之共計7名成員組成，藉此確保經營之透明性與監督功能。作為董事會之任意諮詢機構，設有「指名・薪酬委員會」，致力於使指名與薪酬決策程序更加透明化與客觀化。
風險管理
以董事長為最終負責人、以企業總部主管董事為風險管理總括管理者，並由直屬董事長之風險管理委員會統籌全公司風險。重大風險將向董事會報告，並依需要組成緊急對策委員會之體制。永續發展相關風險亦納入同一流程中。
股東回報
設定DOE6%目標作為股東回饋指標。2026年3月期年度股息預計為每股71日圓（中間股息35日圓、期末股息36日圓），DOE實績為6.1%。2027年3月期股息預估為每股75日圓（中間股息37日圓、期末股息38日圓），配息率預估為58.5%。
配息政策
以持續強化經營基礎、維持及提升獲利能力為前提，並綜合考量業績、財務狀況及今後經營環境等因素，實施穩定且持續的配息，此為基本方針。在中期經營計畫（2024-2026年度）中，重視資本效率與財務健全性之平衡，並訂定DOE（純資產配息率）6%為目標。2026年3月期期末股息由原先預估上調1日圓，調整為每股36日圓，全年度股息合計71日圓，DOE為6.1%。
ESG
於2022年8月取得SBT認證，設定至2030年度將範疇1+2排放量削減42%（符合1.5℃水準）之目標。在人力資本方面，設定女性管理職人數、員工敬業度分數、男性育嬰假取得率等量化目標，2025年度新進大學畢業綜合職女性比率達31.0%、男性育嬰假取得率達65.2%等指標穩步改善。並實施氣候變遷情境分析（4℃・1.5℃），辨識出因導入碳定價制度可能產生超過10億日圓之成本增加風險，同時將國土強韌化及再生能源相關基礎設施投資擴大視為機會。
最新更新: 2026年6月19日