PS Construction Co., Ltd.1871
治理
為監察人會設置公司，董事共11名（社外董事4名），導入執行董事制度，將監督與業務執行職能分離。設有提名諮詢委員會、薪酬諮詢委員會及特別委員會（用於應對與母公司之間的利益衝突），以確保治理體制的透明性與客觀性。
風險管理
依據風險管理基本規程，於永續發展推進委員會下設置法令遵循・風險管理小組委員會，選定並實施全公司重點風險應對措施。自2024年度起，導入環境・人權盡職調查的PDCA循環，並建構由董事會定期監督之體制。
股東回報
以持續性、穩定性配息為基本方針，實施中期與期末各一次的年2次配息。於中期經營計畫2025（2025～2027年度）中，以配息率60％以上為目標。本期年度配息為每股72日圓（中間配息22日圓＋期末配息50日圓）。
配息政策
為維持健全的經營基礎，在確保內部保留的同時，以實施持續性、穩定性配息為基本方針。中間配息與期末配息，年2次實施。於中期經營計畫2025（2025～2027年度）計畫期間內，以單年度配息率達60％以上為目標。本期（2024年度）年度配息為每股72日圓（中間配息22日圓、期末配息50日圓）。
ESG
公司在環境願景「THE GREEN VISION」下，設定2030年將Scope1+2排放量較2022年度削減42％、並於2050年達成碳中和的目標，並針對氣候變遷的風險與機會進行多情境分析，將其反映於中期經營計畫中。在人力資本方面，設定女性管理職比例3.0％（2030年目標）、男性育嬰假取得率85.0％（2030年目標）等指標，並自2024年度起導入並運用人權盡職調查機制。
最新更新: 2026年6月19日