治理
採用監查等委員會設置公司體制，由董事會、監查等委員會及會計監查人組成治理架構。選任5名社外董事（含監查等委員），並設置指名・報酬諮詢委員會（由社外董事擔任委員長），以確保指名及報酬程序的透明性。
風險管理
公司設置風險管理委員會，負責制定並監控全公司性的風險管理方針。各事業部門負責識別及評估風險與機會，並每季向經營會議體報告，氣候變動風險則透過永續發展推進委員會呈報，最終由董事會進行監督，藉此建構相關管理體制。
股東回報
2026年3月期為中間配息80日圓、期末配息27日圓（合計相當於107日圓，分割調整後），配息總額8,071百萬日圓，配息率40.2%。實施庫藏股買回3,516百萬日圓。2027年3月期預估全年配息50日圓（中間25日圓、期末25日圓），預估配息率41.6%。
配息政策
在充實內部保留的同時，綜合考量當期業績、中長期業績展望、經營環境等因素，以對股東進行適正且穩定的利益分配為基本方針。2026年3月期實施中間配息80日圓（基準日2025年9月30日）、期末配息27日圓（基準日2026年3月31日，配息總額4,614百萬日圓），全年配息總額8,071百萬日圓，配息率40.2%。另因2025年10月1日為生效日，實施普通股每1股分割為4股，期末配息27日圓為分割後金額（分割前為108日圓）。2027年3月期預估全年配息50日圓（中間25日圓、期末25日圓），預估配息率41.6%。
ESG
根據ESG推進方針，永續發展推進委員會研議相關措施，並由董事會進行監督。在氣候變遷方面，公司設定目標於2029年度前將範疇1、2排放量較2019年度削減42%，範疇3削減25%，並計劃於中期經營計畫期間內對再生能源事業投資100億日圓。在人力資本方面，公司計劃投入約60億日圓規模的人才投資，並揭露達成員工敬業度評等BB、女性新任管理職比率32.3%、男性育嬰留停取得率77.3%等實績。
最新更新: 2026年6月25日