治理
作為設置監察人會之公司，選任社內董事4名、社外董事5名（社外比率過半），並由董事長兼任董事會議長，藉此確保與社長之間的相互制衡機制。另設有推薦委員會、報酬委員會、永續發展委員會及董事座談會，藉此建構具高度透明性與客觀性之公司治理體制。
風險管理
永續發展相關風險已建立由各主管部門經專門委員會・經營計劃委員會・經營會議，最終向董事會報告之體制。各部門之風險管理狀況由監察人會及內部控制監察室進行監察，並已制定並運用危機管理對策規程・BCP（業務持續計劃）・勞動安全衛生管理系統等個別規程。
股東回報
以DOE5％左右為目標的長期穩定配息為基本方針，除普通股息外，另機動實施庫藏股買回等措施。2025年度中間股息41日圓、期末47日圓（合計88日圓，DOE 5.1%，配息率35.3%），2026年度預估中間47日圓、期末47日圓（合計94日圓）。
配息政策
普通股息維持以「股東權益報酬率股息（DOE）5％左右」為目標的長期穩定配息。除普通股息外，另視必要自有資本額及利潤狀況，透過特別股息或庫藏股買回等方式機動實施股東回饋（綜合考量獲利能力、財務狀況、PBR等因素判斷）。將依利潤水準中長期改善趨勢調整DOE目標。2025年度（2026年3月期）年度股息預計每股88日圓（中間41日圓、期末47日圓），2026年度（2027年3月期）預估年度股息94日圓（中間47日圓、期末47日圓）。
ESG
公司在長期願景「Obayashi Sustainability Vision 2050」下推動ESG經營，包括贊同並揭露TCFD、TNFD相關資訊、取得SBT認證（目標於2030年度將Scope1+2排放量較2019年度削減46.2%）、提升ZEB化率、擴大再生能源發電量、推動多元化（目標於2030年度將女性管理職比率提升至10%）、實施人權盡職調查，並於2026年4月實施約7.5%的加薪等多方面舉措。
最新更新: 2026年6月24日