YAMAURA CORPORATION1780
治理
作為監察等委員會設置公司，董事會由10名董事組成（其中監察等委員5名、社外董事4名）。設有任意性質的指名・報酬委員會（由獨立社外董事擔任委員長並占多數席次），以確保經營的透明性與公正性。
風險管理
由法令遵循・風險管理委員會（每半年至少召開一次）遴選並管理全公司性風險，各部門負責所轄風險。並已建立與律師、稅務師等的顧問合約及內部舉報制度，同時明確訂定對反社會勢力的應對方針。
股東回報
2026年3月期每股股利為30圓00錢（中間13圓00錢＋期末17圓00錢），較前期24圓增加。配息率17.9%，淨資產配息率2.3%。2027年3月期預估為36圓00錢（中間17圓＋期末19圓）。後續事項方面，已決議進行上限1,000,000股、取得價額總額1,600百萬日圓之庫藏股取得（預定於2026年6月至12月間實施）。
配息政策
致力於提升獲利能力與強化財務體質，並以擴大股東基礎為目標，依業績狀況實施持續且穩定的配息。以每年進行中間配息（董事會決議）與期末配息（股東大會決議）共2次為基本方針。於中期經營計畫中設定DOE 3%為目標。2026年3月期實績為全年30圓00錢（配息率17.9%），2027年3月期預估為全年36圓00錢（配息率25.1%）。
ESG
已取得SBTi（中小企業版）認證，目標於2030年將Scope1、2溫室氣體排放量降至881噸（較2021年減少38%），並推動事業所使用100%再生能源、車輛電動化，以及柏油拌合廠氣化等措施。在人力資本方面，透過「YAMAURA Academy（ヤマウラアカデミー）」進行系統性人才培育，支援員工取得技術士、一級建築士等資格，並推行健康經營措施及多元化推廣（男性育嬰假取得率66.7%）等各項工作。
最新更新: 2026年6月25日