SUMIKEN MITSUI ROAD CO.,LTD.1776
治理
2024年6月移轉為監察等委員會設置公司。董事會由9名成員組成，其中包含3名獨立董事（獨立董事比率33.3%），並導入執行董事制度，將決策與監督職能分離。作為董事會的諮詢機構，設有指名·報酬委員會，以確保高階經理人人事及報酬的透明性與公正性。
風險管理
將氣候變遷風險定位為經營上的重大風險並適當管理。人權風險則透過自2022年2月開始實施的人權盡職調查加以識別與評估,並針對整體供應鏈推動建構管理系統。設有內部控制委員會，負責監控內部控制系統的建置與運用狀況，並向董事會進行報告。
股東回報
2026年3月期的期末股利為無配息（0日圓）。此為考量三井住友建設公開收購一事而採取的措施，股利總額為0百萬日圓。前期為每股40日圓（總額371百萬日圓）。由於公司股票預定於2026年5月29日下市，2027年3月期的股利預測未予揭露。
配息政策
如2026年3月9日公告所示，考量母公司三井住友建設株式會社所進行之公開收購，決定2026年3月期不派發期末股利（年度股利0日圓，股利總額0百萬日圓）。因三井住友建設提出股份收購請求，本公司股票預定於2026年5月29日下市，故未記載2027年3月期之股利預測。
ESG
以2050年碳中和為目標，設定截至2030年度將Scope1、2的GHG排放量較2023年度削減42%、Scope3較同期削減25%之目標。人權盡職調查已於2022年2月起展開，並推動於整體供應鏈中落實。人才面則提出女性管理職比率10%（2028年3月目標）、男性育嬰假取得率100%（同）之目標，惟本事業年度實績分別僅為0.0%、66.7%。
最新更新: 2025年6月27日